山西省勞務(wù)派遣規(guī)定 單位為勞務(wù)派遣工發(fā)工資須遵循同工同酬原則;使用勞務(wù)派遣工數(shù)量不得超過其用工總量的10%;超過此比例者兩年內(nèi)逐步規(guī)范到位。人社部公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行，山東省將依此規(guī)定逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務(wù)派遣工行為，確保勞務(wù)派遣...

最新勞務(wù)派遣規(guī)定2020是什么勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動...

第三方合同可不可以簽無固定期限1、目前沒有勞務(wù)派遣第三方合同可以訂立無規(guī)定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按...

派遣制能簽無固定期限合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣是不簽訂無固定期限勞動合同的，勞務(wù)派遣單位一般與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單...

勞動合同與勞動合同法： 勞動合同是在我國目前市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的必備協(xié)議，更是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統(tǒng)勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的新型用人單...

勞資雙方務(wù)必簽訂勞動合同 為了破解實踐中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不簽勞動合同的頑疾，勞動合同法強調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止，一律采取書面形式。因此，用人單位要革新用工觀念，養(yǎng)成先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同。 勞動合同...

據(jù)新華社北京12月28日電，2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議，通過了關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定。本次修法，重點對勞務(wù)派遣相關(guān)問題進行了修改，從經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)資質(zhì)、行政許可，到勞務(wù)派遣的三性問題和同工同酬...

曾在美國潛心研究一年美國勞務(wù)派遣制度的中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務(wù)派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償?shù)雀黜椮?zé)任可以全部轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節(jié)，專門規(guī)范和約束“勞務(wù)...

修改后的勞動合同法是怎樣的嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍新修改的勞動合同法嚴(yán)格限制了勞務(wù)派遣用工崗位范圍。現(xiàn)行法律規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來，勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務(wù)崗位和...