勞動合同與勞動合同法：

勞動合同是在我國目前市場經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的必備協(xié)議，更是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統(tǒng)勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新型用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動力資源的市場配置，促進(jìn)勞動力的合理流動，發(fā)揮了十分重要的作用。

相關(guān)延伸：

《勞動合同法》第58條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，當(dāng)然不能簽定以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。但是否適用勞動合同法第14條第2款關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，在此做了明確，但并不禁止無固定期限勞動合同。

勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。試用期滿后，勞務(wù)派遣單位與新的用工單位約定的試崗期或試工期不屬于勞動合同約定的試用期。

勞動合同解除

被派遣勞動者可以依照勞動合同法第36條、第37條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

用工單位因勞動合同法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動合同法的規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。

退回制度的安排：用工單位因勞動合同法第40條第三項(xiàng)、第41條規(guī)定的情形及勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄嘶貏趧?wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)重新給被派遣勞動者尋找用工單位。

無工作期間的待遇安排：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于注冊所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬，并按勞務(wù)派遣單位注冊地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

★被派遣勞動者不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

★被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

★前款所稱同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報(bào)酬。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議屬勞動爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭也屬勞動爭議。如果您在生活中遇見相似的法律問題，律霸網(wǎng)為您提供法律咨詢服務(wù)。