女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼
女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況: 一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天; 二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職...
懷孕后公司要求離職怎么維權(quán)
1、首先,我們需要了解國家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下: 《中華人民共和國勞動法》:第29條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...
懷孕后公司要求離職怎么辦
首先,我們需要了解國家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下: 《中華人民共和國勞動法》:第29條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...
處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應(yīng)該注意什么
一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時應(yīng)該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷,亦稱為在社保空白期內(nèi)勞動者發(fā)生工傷事故,此時應(yīng)由企業(yè)來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體,所以在法律層面上較為傾向?qū)趧诱叩谋Wo。 我國法律明確規(guī)定,勞動者因為工...
哪些情況下不上班也可以拿工資呢
一:法定節(jié)假日 是指全體公民放假的節(jié)日,包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié),放假都是帶薪的,部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)名族習慣的節(jié)日,放假也是帶薪的。 二:帶薪年假 職工連續(xù)工作滿12個月以上的,根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年...
10種情況不上班也拿工資
10種情況不上班也拿工資情況一:法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日,包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié),共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的,部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)民族習慣的節(jié)日,放假也是帶薪的。情況二:帶薪年休假職工連續(xù)工作滿...
生育保險的報銷范圍有哪些
生育保險的報銷范圍有哪些1、女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。2、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的...
有關(guān)植物新品種知識產(chǎn)權(quán)保護關(guān)乎國計民生的主要內(nèi)容
植物新品種,這個概念似乎離百姓很遙遠。其實我們每天所食用的糧食、蔬菜無一不與植物新品種密切相關(guān)。而轉(zhuǎn)基因食品,包括轉(zhuǎn)基因的大麥、黃豆、燕麥、卷心菜、棉花、大蒜、高粱等等都是植物新品種。因此植物新品種與百姓的生活密不可分,也關(guān)乎百姓的食品安全。下面是律霸網(wǎng)的小編為您提供的與植物新品種有關(guān)的內(nèi)容,希望能夠為您提供幫...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01