第一章　總則

　　第二章　集體協商

　　第三章　集體合同的訂立與變更

　　第四章　集體合同的終止與解除

　　第五章　集體合同爭議的處理

　　第六章　監督檢查

　　第七章　法律責任

　　第八章　附則

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　　第一章　總則

　　第一條　為規范企業與職工集體協商和訂立、變更、終止、解除集體合同行為，保護企業和職工雙方的合法權益，維護企業勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規規定，結合本省實際，制定本規定。

　　第二條　本規定所稱集體合同是指企業全體職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞

　　動安全衛生、保險福利等事項與企業經集體協商簽訂的書面協議。

　　第三條　凡本省行政區域內的企業與職工進行集體協商和訂立、變更、終止、解除集體合同，應當遵守本規定。

　　第四條　企業與職工雙方應當按照平等、合作的原則依法進行集體協商和訂立、變更、終止、解除集體合同。

　　第五條　依法簽訂的集體合同對企業和全體職工具有約束力。

　　企業制定的規章制度和企業與職工個人訂立的勞動合同內容不得與集體合同約定的內容相抵觸。

　　第六條　省勞動保障行政部門負責本省集體合同管理工作，并承擔本省行政　區域內的中央直屬、省直屬企業集體合同的核準工作。

　　市（行署）、縣（市、區）勞動保障行政部門負責本行政區域內的所屬企業集體合同管理工作，并承擔上級勞動保障行政部門交辦的集體合同核準工作。

　　各級工會組織對企業與職工訂立、變更、終止、解除集體合同應當給予指導。

　　第二章　集體協商

　　第七條　企業與職工訂立、變更、終止、解除集體合同應當進行集體協商。

　　第八條　集體協商雙方代表人數應當對等，一般每方人數為3名至10名，并各設一名首席代表。首席代表分別由企業工會主席和企業法定代表人擔任。企業工會主席或者企業法定代表人因故不能參加時，可以書面委托其他負責人擔任。

　　第九條　職工一方集體協商代表由企業工會組織提名，經職工代表大會或者職工大會選舉產生；未建立工會組織的企業，由職工民主推舉協商代表，并經職工大會選舉產生。

　　職工協商代表中應當至少有一名女職工。

　　第十條　企業一方集體協商代表由企業法定代表人確定。

　　第十一條　集體協商代表享有下列權利：

　　（一）提出協商要求；

　　（二）參加集體協商的全過程并對協商內容等事項發表意見；

　　（三）參與起草集體合同文本等相關文件；

　　（四）接受委托，代表本方訂立集體合同。

　　第十二條　集體協商代表應當履行下列義務：

　　（一）真實反映本方的意愿，并維護本方的合法權益；

　　（二）尊重對方協商代表的意見和要求，并根據對方的要求提供相關的情況和資料；

　　（三）保證企業正常的生產和經營秩序。

　　第十三條　集體協商代表的擔任期限由雙方商定，但不得超過勞動合同終止期限。

　　第十四條　職工一方集體協商代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內，除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。

　　個人嚴重過失包括：

　　（一）嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度；

　　（二）嚴重失職，徇私舞弊，對企業利益造成重大損害；

　　（三）泄露本單位商業秘密；

　　（四）被依法追究刑事責任；

　　（五）其他個人嚴重過失。

　　第十五條　職工一方集體協商代表可以就與勞動關系相關的問題提出與企業進行協商的書面要求，企業應當在15日內與職工協商代表進行協商。

　　第十六條　集體協商雙方在集體協商前，應當共同商定協商的時間、地點、程序和內容。

　　第十七條　集體協商未取得一致意見或者出現事先未預料的情況時，經過雙方同意，可以中止協商，中止期限不得超過60日。具體中止期限以及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。

　　第三章　集體合同的訂立與變更

　　第十八條　集體協商達成一致意見后，雙方應當共同起草集體合同草案。集體合同草案包括下列內容：

　　（一）勞動報酬；

　　（二）工作時間；

　　（三）休息休假；

　　（四）社會保險費用的繳納；

　　（五）生活福利待遇；

　　（六）職業技能培訓；

　　（七）勞動安全衛生條件；

　　（八）女職工和未成年工的特殊保護；

　　（九）解除勞動合同或者職工下崗的條件；

　　（十）因訂立、變更、終止、解除集體合同發生勞動爭議的處理辦法；

　　（十一）集體合同期限；

　　（十二）違約責任；

　　（十三）雙方通過集體協商認為應當約定的其他內容。

　　集體合同期限由雙方協商確定，最短不得少于1年。

　　第十九條　集體合同草案確定后，應當提交職工代表大會或者職工大會審議并表決通過。

　　第二十條　職工代表大會或者職工大會通過的集體合同，應當一式5份，由集體協商的首席代表或者其書面委托的其他集體協商代表簽字蓋章，并在7日內與相關證明材料同時報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第二十一條　集體合同生效后10日內，企業應當向全體職工公布，并抄送企業工會的上一級工會組織；有企業主管部門的同時抄送企業主管部門。

　　第二十二條　集體合同生效后，企業和職工雙方應當依法履行。集體合同一方無正當理由不履行合同規定的義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求對方依法履行集體合同。集體合同部分內容無法履行，不影響其他內容效力的，其他內容繼續履行。

　　第二十三條　集體合同條款中未約定或者約定不明確的事項，按照有關法律、法規、規章規定執行。

　　第二十四條　有下列情形之一的，集體合同可以變更：

　　（一）經過集體協商，雙方達成一致意見的；

　　（二）集體合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的；

　　（三）集體合同訂立時所依據的客觀情況發生變化的。

　　變更集體合同應當重新履行核準程序。

　　第四章　集體合同的終止與解除

　　第二十五條　集體合同期限屆滿或者雙方約定的集體合同終止條件出現，集體合同即行終止。集體合同期限屆滿前，雙方應當就續訂或者重新訂立集體合同進行集體協商，并在原集體合同終止前續訂或者重新訂立集體合同。

　　第二十六條　有下列情形之一的，集體合同可以解除：

　　（一）經過集體協商，雙方達成一致意見的；

　　（二）集體合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化，致使集體合同無法履行，經集體協商不能就變更集體合同達成協議的；

　　（三）集體合同訂立時的企業客觀情況發生重大變化，致使集體合同無法履行，經集體協商不能就變更集體合同達成協議的；

　　（四）由于不可抗力原因，致使集體合同無法履行的；

　　（五）法律、法規、規章規定的其他解除集體合同的情形。

　　解除集體合同應當重新履行核準程序。

　　第五章　集體合同爭議的處理

　　第二十七條　因訂立集體合同發生爭議，企業與職工協商解決不成的，可以向勞動保障行政部門申請協調處理。

　　第二十八條　因履行集體合同發生爭議，企業和職工協商不能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；企業和職工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第六章　監督檢查

　　第二十九條　企業法定代表人和企業工會主席應當定期向職工代表大會報告或者向全體職工通報集體合同的履行情況。職工代表大會和全體職工應當對集體合同履行情況進行監督。

　　第三十條　企業工會的上級工會組織和企業主管部門應當對集體合同履行情況進行監督。

　　第三十一條　勞動保障行政部門依法對集體合同的履行情況進行監督檢查。

　　第七章　法律責任

　　第三十二條　企業在進行集體協商和訂立、變更、終止、解除集體合同過程中違反有關法律、法規、規章規定的，由勞動行政部門責令改正；情節嚴重的，由其單位或者上級主管部門，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。

　　第三十三條　企業不履行或者不完全履行集體合同約定的，依法承擔違約責任；給職工造成損害的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由其單位或者上級主管部門給予行政處分。

　　第三十四條　勞動保障行政部門的有關工作人員在行使企業集體合同監督管理職責時，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第八章　附則

　　第三十五條　本規定自2001年5月1日起施行。