（保發(fā)（１９９６）２９７號?。保梗梗赌辏保痹拢玻啡眨? 　　中保財產(chǎn)保險有限公司、中保人壽保險有限公司、中保再保險有限公司，中保財產(chǎn)保險有限公司、中保人壽保險有限公司各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市和副省級城市分公司，中國保險管理干部學(xué)院： 　　為全面提高中國人民保險（集團(tuán)）公司職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，鍛煉和培養(yǎng)高層次的管理型和專家型人才，強(qiáng)化職工培訓(xùn)工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，中保集團(tuán)公司制定了《中國人民保險（集團(tuán)）公司外派培訓(xùn)工作暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 　　選派干部出國（境）培訓(xùn)，是一項政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，直接關(guān)系到國家和公司的聲譽，關(guān)系到干部的教育和培養(yǎng)。各級公司領(lǐng)導(dǎo)對此項工作要給予高度重視，在集團(tuán)公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，切實按照《暫行規(guī)定》的要求和條件，將政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)熟煉、有培養(yǎng)前途的干部選派到國（境）外培訓(xùn)。 　　特此通知 附：　　　中國人民保險（集團(tuán)）公司外派培訓(xùn)工作暫行規(guī)定 　　為提高中國人民保險（集團(tuán)）公司（以下簡稱中保集團(tuán)），在保險市場的競爭實力，加強(qiáng)外派培訓(xùn)工作的管理，更有成效地鍛煉和培養(yǎng)具有較高水平和開拓能力的保險人才，保持并不斷壯大中保集團(tuán)的人才優(yōu)勢，使外派培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，制定本暫行規(guī)定。 　　一、總則 　　外派培訓(xùn)工作是指中保集團(tuán)通過多種渠道和形式有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、有目的、有計劃地選派專業(yè)和管理人員到國（境）外，學(xué)習(xí)國際保險理論與實務(wù)，保險經(jīng)營管理及相關(guān)的新業(yè)務(wù)、新知識。吸收和利用海外一切先進(jìn)的科技知識和文明成果，提高中保集團(tuán)的經(jīng)營管理水平和員工素質(zhì)，以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，不斷增強(qiáng)中保集團(tuán)在國際、國內(nèi)保險市場的競爭實力。 　　外派培訓(xùn)工作是我公司引進(jìn)海外智力工作的重要組成部分，主要包括派出人員實習(xí)、進(jìn)修、攻讀學(xué)位及短期授課培訓(xùn)等形式。短期出國（境）考察、研討、交流不在此范圍。外派培訓(xùn)人員需經(jīng)過個人申請、單位推薦、公開選拔、審核批準(zhǔn)，按計劃派遣到國（境）外進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)或某種資格考試。 　　香港中保集團(tuán)培訓(xùn)中心主要負(fù)責(zé)處以上管理人員和業(yè)務(wù)骨干的短期培訓(xùn)（一般不超過一個月）；倫敦培訓(xùn)中心主要負(fù)責(zé)涉外崗位管理人員和業(yè)務(wù)骨干的較長時間的培訓(xùn)（一般為三個月到六個月），并根據(jù)需要負(fù)責(zé)高層次管理人員的短期培訓(xùn)，其他受訓(xùn)時間視培訓(xùn)項目的具體要求而定。 　　二、外派培訓(xùn)人員的基本條件 　　（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則；擁護(hù)黨的方針、政策，個人品質(zhì)優(yōu)良；熱愛中保集團(tuán)，工作表現(xiàn)好。 　?。ǘI(yè)務(wù)對口，具有一定理論基礎(chǔ)和專業(yè)實踐經(jīng)驗，在中保集團(tuán)工作滿四年以上，有助師以上專業(yè)技術(shù)職稱或大專以上學(xué)歷，業(yè)務(wù)熟練，有培養(yǎng)前途的干部。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有突出業(yè)績。 　?。ㄈ┡嘤?xùn)人員應(yīng)參加過國內(nèi)本系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)；能夠基本掌握相應(yīng)國家的語言文字，具備完成培訓(xùn)項目所需的外語水平及其他必要條件。參加國外保險公司及駐外機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)或由國外院校、研究機(jī)構(gòu)為我公司安排課程的學(xué)員應(yīng)具有較高的外語水平。 　?。ㄋ模┡嘤?xùn)人員的年齡，局級干部５０歲以下，處級干部４５歲以下，一般干部４０歲以下。 　?。ㄎ澹└黝惻嘤?xùn)人員應(yīng)身體健康。培訓(xùn)期在三個月以上者，需出具省、市級醫(yī)院的健康檢查證明書和衛(wèi)生檢疫證明書，證明書半年內(nèi)有效。 　　三、外派培訓(xùn)人員的選拔和審批 　　（一）出國（境）培訓(xùn)人員的選拔 　?。保馀膳嘤?xùn)的項目和名額由集團(tuán)公司人事部統(tǒng)一下達(dá)。各有關(guān)單位應(yīng)本著德才兼?zhèn)洹葱柽x派、保證質(zhì)量、學(xué)以致用的原則，在符合基本條件的基礎(chǔ)上，按要求推薦擬派人員，不搞照顧，寧缺毋濫。 　?。玻瘓F(tuán)公司人事部視培訓(xùn)項目的具體要求擬派人員進(jìn)行初步審查，組織統(tǒng)一考試與考核，選拔考試分專業(yè)知識和外語水平兩項，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄取。統(tǒng)考前根據(jù)需要組織必要的輔導(dǎo)及培訓(xùn)。 　?。常邔哟喂芾砣藛T根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)選派。 　　（二）出國培訓(xùn)人員的推薦、考試與報批程序 　?。保煌扑]的外派人員應(yīng)由所在單位的歸口管理部門按照集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定和報表的要求填寫《擬派出國（境）培訓(xùn)人員推薦表》（詳見附件１），并在規(guī)定的日期前報送集團(tuán)公司人事部。 　　２．集團(tuán)公司人事部對推薦人選進(jìn)行審查、考試、考核后，報總經(jīng)理室審批，并報國家外專局（赴港澳地區(qū)培訓(xùn)的還需報新華通訊社香港分社）核準(zhǔn)。 　?。常鶕?jù)培訓(xùn)項目的要求，安排對推薦的人選進(jìn)行外語和業(yè)務(wù)水平測試，考試由集團(tuán)公司人事部統(tǒng)一安排。 　?。矗饔嘘P(guān)單位收到集團(tuán)公司人事部正式通知和有關(guān)批件后，應(yīng)抓緊辦理政審、護(hù)照及有關(guān)手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)將全部材料寄送集團(tuán)公司人事部，由集團(tuán)公司國際部負(fù)責(zé)辦理出國（境）簽證等有關(guān)手續(xù)。 　　四、外派培訓(xùn)人員的工齡、休假及經(jīng)費管理 　?。ㄒ唬└昂Ｍ馀嘤?xùn)人員在批準(zhǔn)出國（境）培訓(xùn)期限內(nèi)，國內(nèi)計算工齡。 　?。ǘ┩馀膳嘤?xùn)人員按規(guī)定不享受回國休假的待遇，其親屬也不安排出國探親。 　　（三）外派培訓(xùn)結(jié)束回國后，按規(guī)定可享受休假，具體天數(shù)由各級公司根據(jù)實際工作情況自行確定。 　　（四）外派培訓(xùn)人員根據(jù)派出時間的長短，按培訓(xùn)出國（境）待遇支付費用（置裝費、旅費及在海外期間的生活費用等按照財政部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；到香港和倫敦培訓(xùn)中心需按規(guī)定另交培訓(xùn)費，全部費用由派出單位一并劃撥到集團(tuán)公司計財部。 　　五、外派培訓(xùn)人員出國前的集訓(xùn) 　　赴外培訓(xùn)人員出國（境）前由集團(tuán)公司人事部統(tǒng)一組織短期集訓(xùn)，集訓(xùn)主要內(nèi)容包括：派出目的和要求；有關(guān)對外工作的方針、政策、出國（境）人員應(yīng)遵守的規(guī)章制度，外事紀(jì)律，有關(guān)國家的基本情況與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的課程輔導(dǎo)，及其他注意事事項等。 　　六、外派培訓(xùn)工作的組織和管理 　　（一）外派培訓(xùn)工作實行歸口管理 　?。保瘓F(tuán)公司人事部在集團(tuán)公司黨組和總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家派員出國（境）培訓(xùn)的方針、政策和要求，歸口管理中保集團(tuán)系統(tǒng)的出國（境）培訓(xùn)工作。 　　２．中保財產(chǎn)保險有限公司、中保人壽保險有限公司、中保再保險有限公司，中保財產(chǎn)保險有限公司、中保人壽保險有限公司各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市分公司，中國保險管理干部學(xué)院的人事教育部門歸口管理轄內(nèi)的外派培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)向所轄范圍轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)公司有關(guān)外派培訓(xùn)的文件、通知、函電等。并指定專人負(fù)責(zé)此項工作。 　?。常疄榧訌?qiáng)管理，統(tǒng)籌規(guī)劃，提高效益。凡派員到集團(tuán)公司海外機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、實習(xí)的項目，由集團(tuán)公司人事部與國際部洽商后統(tǒng)一安排。凡由子公司、分公司或業(yè)務(wù)部門自行組織并負(fù)擔(dān)費用的培訓(xùn)項目，或在業(yè)務(wù)交往中，互利性的國外公司資助的培訓(xùn)項目，以及由當(dāng)?shù)卣M織并提供費用或由公司負(fù)擔(dān)費用的培訓(xùn)項目，應(yīng)先報集團(tuán)公司人事部審核，備案，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，自行組織實施。 　?。ǘ┩馀膳嘤?xùn)歸口管理部門的職責(zé) 　?。保瘓F(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)對中保集團(tuán)系統(tǒng)的外派培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、立項，綜合協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理。在與業(yè)務(wù)部門協(xié)商的基礎(chǔ)上，會同海外培訓(xùn)中心制定年度海外培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)制定具體培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)。 　?。玻凑罩斜＜瘓F(tuán)有關(guān)規(guī)定對外派培訓(xùn)項目進(jìn)行認(rèn)真審核把關(guān)，提出意見，并辦理各項報批手續(xù)。 　?。常瘓F(tuán)公司人事部與海外培訓(xùn)中心共同實施培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員的思想教育和有關(guān)工作。 　?。矗訌?qiáng)對外派培訓(xùn)工作的調(diào)查研究和監(jiān)督，認(rèn)真做好總結(jié)和評估工作。 　　５．跟蹤和擴(kuò)展海外培訓(xùn)工作的成果，與有關(guān)部門配合為充分發(fā)揮歸國培訓(xùn)人員的作用共同創(chuàng)造條件。 　?。叮髯庸?、分公司或單位的外派培訓(xùn)歸口管理部門應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定制定出本部門相應(yīng)的職責(zé)，并于每年年底前將本年度的外派培訓(xùn)工作總結(jié)材料及下一年度的外派培訓(xùn)計劃報送集團(tuán)公司人事部。 　　（三）外派培訓(xùn)人員的管理 　?。保馀膳嘤?xùn)人員在外期間的學(xué)習(xí)計劃一般不得改變，不得擅自延長或縮短在外培訓(xùn)時間，如因公確需變更在外停留時間，應(yīng)由我公司海外培訓(xùn)中心或駐外管理機(jī)構(gòu)提出，報集團(tuán)公司人事部批準(zhǔn)后方可改變。沒有中保集團(tuán)駐外機(jī)構(gòu)的，可直接報集團(tuán)公司人事部批準(zhǔn)。培訓(xùn)人員一律不得因私延長或縮短在外停留時間。 　?。玻疄楸ＷC培訓(xùn)效果和質(zhì)量，根據(jù)外事工作有關(guān)原則，培訓(xùn)期間學(xué)員不得執(zhí)行其他外事任務(wù)，外派人員特別是高、中級管理人員，不得以任何借口從事與本次培訓(xùn)無關(guān)的業(yè)務(wù)活動。 　?。常嘤?xùn)人員在外學(xué)習(xí)期間，由我駐外機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)管理。學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活情況應(yīng)及時向集團(tuán)公司人事部匯報。 　?。矗瘓F(tuán)公司人事部和海外培訓(xùn)中心實行嚴(yán)格的登記、發(fā)證管理制度，妥善安排學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活，做好思想教育工作。 　?。担嘤?xùn)人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)直接回國，不得繞道其他國家和地區(qū)回國。 　?。叮嘤?xùn)人員回國后，應(yīng)向所在單位匯報學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況，認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)收獲，推廣學(xué)習(xí)成果。原單位要注意學(xué)以致用，發(fā)揮其才干。 　?。罚嘤?xùn)結(jié)束，由海外培訓(xùn)中心、集團(tuán)公司人事部共同做好培訓(xùn)人員的跟蹤考察工作，并將學(xué)員的總結(jié)、鑒定及成績單歸入本人檔案。 　　８．外派培訓(xùn)人員在出國（境）前應(yīng)簽定《外派培訓(xùn)協(xié)議書》（詳見附件２），并進(jìn)行公證。參加兩個月以內(nèi)的海外培訓(xùn)，服務(wù)期為３年；超過兩個月，服務(wù)期為６年，《外派培訓(xùn)協(xié)議書》由培訓(xùn)人員所在單位具體實施。 　　９．參加外派培訓(xùn)的人員應(yīng)樹立長期為中保集團(tuán)服務(wù)的思想。如在規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)主動提出調(diào)離中保集團(tuán)系統(tǒng)的，需歸還國際旅費、海外生活費和培訓(xùn)費等全部費用，并按規(guī)定交納部分賠償費。 　　七、附則 　　本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)解釋。 附件：一　　　　　　 擬派出國培訓(xùn)人員推薦表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜單位名稱　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜姓名　　　　｜　?。⌒詣e　　?。　　。錾掌凇。　　　　∧辍≡隆∪眨? ｜－－－－－－｜－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜身份證號碼?。　。∶褡濉　　。　　。幕潭取。　。蚊婺浚　。? ｜－－－－－－｜－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－｜ ｜健康情況　?。　。鼌⒓庸ぷ鲿r間｜　　　　　　　　　　　?。　　　。　。? ｜－－－－－－｜－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜現(xiàn)任職務(wù)　?。　。夹g(shù)職稱　?。　　。F(xiàn)從事專業(yè)｜　　　　　　　　　?。? ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜何年畢業(yè)于?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜何院校何專業(yè)｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。? ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　　　　　　｜　　　　　英語　　　　　?。　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　　　　?。?、說、閱讀和翻譯能力）｜　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　外語程度?。? ｜　　　　　?。　　　　∑渌Z種　　　?。　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　　　　?。牎⒄f、閱讀和翻譯能力）｜　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　工作簡歷?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜含培訓(xùn)情況?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜業(yè)　　　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜務(wù)　　含　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜水　　業(yè)　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜平　　務(wù)　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。? ｜和　　?！　。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜管　　長　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜理　　　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜能　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜力　　　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　　本　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　單　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　位　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　人　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　事　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　部　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。? ｜　　門　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　意　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　見　　　｜領(lǐng)導(dǎo)簽字　　　　單位公章　　　年　　月　　日　　　　　　　?。? ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　　分　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　公　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　司　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　領(lǐng)　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　導(dǎo)　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　意　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　見　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　　　　　｜公司領(lǐng)導(dǎo)簽字　　　　單位公章　　　年　　月　　日　　　　　　｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　　備　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　　　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　　　　?。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。? ｜　　注　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。? －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 附件：二　　　　　　 外委培訓(xùn)協(xié)議書（樣本） 　　　　　　　　　　　　中國人民保險（集團(tuán)）公司 　　　　　　　　　　　　　年　　　月　　　日 　　說明　 　　一、凡屬參加出國（境）培訓(xùn)人員均需簽定本協(xié)議。 　　二、本協(xié)議由各子公司、分公司外派培訓(xùn)歸口管理部門監(jiān)督執(zhí)行，并可根據(jù)本公司的具體情況，以附件形式對協(xié)議增補(bǔ)有關(guān)條款，增補(bǔ)的附件個數(shù)應(yīng)注明在本協(xié)議的第十條中。 　　三、各公司在報送培訓(xùn)人員審批材料時，應(yīng)將簽定后的協(xié)議書及附件一并報上。 　　外派培訓(xùn)協(xié)議書（樣本） 　　中國人民保險（集團(tuán)）公司（以下簡稱甲方）與本單位職工 　　同志（以下簡稱乙方）就選派乙方出國（境）培訓(xùn)事宜，為明確雙方的義務(wù)與權(quán)利，簽定如下協(xié)議： 　　第一條：甲方安排乙方自　年　月　日至　年　月　日赴　培訓(xùn)，乙方接受甲方的派遣。 　　第二條：乙方保證按甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)，乙方在國（境）外培訓(xùn)期間由　 和　提供經(jīng)費。 　　第三條：在第一條規(guī)定的期限內(nèi)，或經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長的期限內(nèi)，甲方保證乙方享受公司國內(nèi)職工一切待遇（享受國外全部資助費用，需停發(fā)國內(nèi)工資和生產(chǎn)性獎金）。 　　第四條：乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)延期而違反第一條規(guī)定的期限造成逾期未歸，甲方有權(quán)解聘乙方的職務(wù)或?qū)σ曳桨醋詣与x職處理。 　　第五條：乙方回國后應(yīng)為甲方服務(wù)　年，服務(wù)期從乙方回國到甲方上班開始計算。乙方違反協(xié)議，應(yīng)按甲方有關(guān)規(guī)定處理。 　　第六條：甲方保證乙方在出國（境）批準(zhǔn)期限內(nèi)在甲方的應(yīng)有住房權(quán)利，但乙方逾期未歸，甲方對乙方按自動離職處理的，乙方應(yīng)在三個月內(nèi)委托國內(nèi)親友或擔(dān)保人退還甲方住房，三個月內(nèi)不退還住房由甲方房管部門、保衛(wèi)部門、出國（境）人員所在部門三方共同清理并收回乙方住房。 　　第七條：乙方違反協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方退賠全部出國（境）費用和與出國（境）有關(guān)的費用。乙方在國內(nèi)工作年限不足服務(wù)年限的，乙方應(yīng)賠償接受高等教育以來國家及甲方支付的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)費用。金額和期限由甲方?jīng)Q定。 　　若乙方逾期未歸，乙方或擔(dān)保人有義務(wù)無條件賠償上述費用，金額和期限由甲方?jīng)Q定。必要時，甲方可向司法機(jī)關(guān)起訴，追究乙方的法律責(zé)任。 　　第八條：甲方違約時，乙方有權(quán)向甲方的上級主管部門提出起訴，要求甲方的上級主管部門責(zé)成甲方執(zhí)行本協(xié)議，賠償損失等。必要時，乙方可向司法機(jī)關(guān)起訴，追究甲方的法律責(zé)任。 　　第九條：經(jīng)甲方同意由（姓名、性別、出生年月、工作單位、職務(wù)）　為乙方擔(dān)保人，擔(dān)保期從乙方出國（境）之日起，至乙方回國（境）到甲方工作之日止。若在擔(dān)保期內(nèi)乙方違反協(xié)議，擔(dān)保人有責(zé)任協(xié)助甲方追回由乙方違反協(xié)議給甲方造成的一切損失；若乙方未在規(guī)定的期限內(nèi)賠償，擔(dān)保人代替乙方賠償甲方的損失。 　　甲方與擔(dān)保人因保證事項發(fā)生紛糾時，經(jīng)雙方協(xié)商，可由甲方的上級主管部門裁決。 　　第十條：本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方及擔(dān)保人簽字并經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證后生效。有效期限至本協(xié)議第五條規(guī)定的工作年限期滿為止。 　　本協(xié)議一式四份，甲方、乙方、乙方擔(dān)保人和中保集團(tuán)人事教育處各持一份。 　　甲方：　　　　　　　　　　　乙方： 　　（簽字）　　　　　　　　　?。ê炞郑? 　　甲方公章：　　　　　　　　　乙方保證人（簽字）： 　　年　月　日　　　　　　　　　年　月　日