（保發（１９９６）２９７號　１９９６年１１月２７日） 　　中保財產保險有限公司、中保人壽保險有限公司、中保再保險有限公司，中保財產保險有限公司、中保人壽保險有限公司各省、自治區、直轄市、計劃單列市和副省級城市分公司，中國保險管理干部學院： 　　為全面提高中國人民保險（集團）公司職工的業務素質，鍛煉和培養高層次的管理型和專家型人才，強化職工培訓工作，根據國家有關規定，中保集團公司制定了《中國人民保險（集團）公司外派培訓工作暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）。現印發給你們，請遵照執行。 　　選派干部出國（境）培訓，是一項政策性、業務性很強的工作，直接關系到國家和公司的聲譽，關系到干部的教育和培養。各級公司領導對此項工作要給予高度重視，在集團公司統一領導下，切實按照《暫行規定》的要求和條件，將政治素質好、業務熟煉、有培養前途的干部選派到國（境）外培訓。 　　特此通知 附：　　　中國人民保險（集團）公司外派培訓工作暫行規定 　　為提高中國人民保險（集團）公司（以下簡稱中保集團），在保險市場的競爭實力，加強外派培訓工作的管理，更有成效地鍛煉和培養具有較高水平和開拓能力的保險人才，保持并不斷壯大中保集團的人才優勢，使外派培訓工作規范化、制度化，根據國家有關文件精神，制定本暫行規定。 　　一、總則 　　外派培訓工作是指中保集團通過多種渠道和形式有領導、有組織、有目的、有計劃地選派專業和管理人員到國（境）外，學習國際保險理論與實務，保險經營管理及相關的新業務、新知識。吸收和利用海外一切先進的科技知識和文明成果，提高中保集團的經營管理水平和員工素質，以適應社會主義市場經濟發展的需要，不斷增強中保集團在國際、國內保險市場的競爭實力。 　　外派培訓工作是我公司引進海外智力工作的重要組成部分，主要包括派出人員實習、進修、攻讀學位及短期授課培訓等形式。短期出國（境）考察、研討、交流不在此范圍。外派培訓人員需經過個人申請、單位推薦、公開選拔、審核批準，按計劃派遣到國（境）外進行各種形式的培訓或某種資格考試。 　　香港中保集團培訓中心主要負責處以上管理人員和業務骨干的短期培訓（一般不超過一個月）；倫敦培訓中心主要負責涉外崗位管理人員和業務骨干的較長時間的培訓（一般為三個月到六個月），并根據需要負責高層次管理人員的短期培訓，其他受訓時間視培訓項目的具體要求而定。 　　二、外派培訓人員的基本條件 　　（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則；擁護黨的方針、政策，個人品質優良；熱愛中保集團，工作表現好。 　　（二）業務對口，具有一定理論基礎和專業實踐經驗，在中保集團工作滿四年以上，有助師以上專業技術職稱或大專以上學歷，業務熟練，有培養前途的干部。領導干部應有突出業績。 　　（三）培訓人員應參加過國內本系統的崗位培訓；能夠基本掌握相應國家的語言文字，具備完成培訓項目所需的外語水平及其他必要條件。參加國外保險公司及駐外機構舉辦的培訓或由國外院校、研究機構為我公司安排課程的學員應具有較高的外語水平。 　　（四）培訓人員的年齡，局級干部５０歲以下，處級干部４５歲以下，一般干部４０歲以下。 　　（五）各類培訓人員應身體健康。培訓期在三個月以上者，需出具省、市級醫院的健康檢查證明書和衛生檢疫證明書，證明書半年內有效。 　　三、外派培訓人員的選拔和審批 　　（一）出國（境）培訓人員的選拔 　　１．外派培訓的項目和名額由集團公司人事部統一下達。各有關單位應本著德才兼備、按需選派、保證質量、學以致用的原則，在符合基本條件的基礎上，按要求推薦擬派人員，不搞照顧，寧缺毋濫。 　　２．集團公司人事部視培訓項目的具體要求擬派人員進行初步審查，組織統一考試與考核，選拔考試分專業知識和外語水平兩項，統一考試，擇優錄取。統考前根據需要組織必要的輔導及培訓。 　　３．高層次管理人員根據業績情況擇優選派。 　　（二）出國培訓人員的推薦、考試與報批程序 　　１．被推薦的外派人員應由所在單位的歸口管理部門按照集團公司有關文件規定和報表的要求填寫《擬派出國（境）培訓人員推薦表》（詳見附件１），并在規定的日期前報送集團公司人事部。 　　２．集團公司人事部對推薦人選進行審查、考試、考核后，報總經理室審批，并報國家外專局（赴港澳地區培訓的還需報新華通訊社香港分社）核準。 　　３．根據培訓項目的要求，安排對推薦的人選進行外語和業務水平測試，考試由集團公司人事部統一安排。 　　４．各有關單位收到集團公司人事部正式通知和有關批件后，應抓緊辦理政審、護照及有關手續，并在規定時間內將全部材料寄送集團公司人事部，由集團公司國際部負責辦理出國（境）簽證等有關手續。 　　四、外派培訓人員的工齡、休假及經費管理 　　（一）赴海外培訓人員在批準出國（境）培訓期限內，國內計算工齡。 　　（二）外派培訓人員按規定不享受回國休假的待遇，其親屬也不安排出國探親。 　　（三）外派培訓結束回國后，按規定可享受休假，具體天數由各級公司根據實際工作情況自行確定。 　　（四）外派培訓人員根據派出時間的長短，按培訓出國（境）待遇支付費用（置裝費、旅費及在海外期間的生活費用等按照財政部的有關規定執行）；到香港和倫敦培訓中心需按規定另交培訓費，全部費用由派出單位一并劃撥到集團公司計財部。 　　五、外派培訓人員出國前的集訓 　　赴外培訓人員出國（境）前由集團公司人事部統一組織短期集訓，集訓主要內容包括：派出目的和要求；有關對外工作的方針、政策、出國（境）人員應遵守的規章制度，外事紀律，有關國家的基本情況與培訓內容相關的課程輔導，及其他注意事事項等。 　　六、外派培訓工作的組織和管理 　　（一）外派培訓工作實行歸口管理 　　１．集團公司人事部在集團公司黨組和總經理室領導下，按照國家派員出國（境）培訓的方針、政策和要求，歸口管理中保集團系統的出國（境）培訓工作。 　　２．中保財產保險有限公司、中保人壽保險有限公司、中保再保險有限公司，中保財產保險有限公司、中保人壽保險有限公司各省、自治區、直轄市、計劃單列市分公司，中國保險管理干部學院的人事教育部門歸口管理轄內的外派培訓工作，負責向所轄范圍轉發集團公司有關外派培訓的文件、通知、函電等。并指定專人負責此項工作。 　　３．為加強管理，統籌規劃，提高效益。凡派員到集團公司海外機構學習、進修、實習的項目，由集團公司人事部與國際部洽商后統一安排。凡由子公司、分公司或業務部門自行組織并負擔費用的培訓項目，或在業務交往中，互利性的國外公司資助的培訓項目，以及由當地政府組織并提供費用或由公司負擔費用的培訓項目，應先報集團公司人事部審核，備案，經集團公司總經理室批準后，自行組織實施。 　　（二）外派培訓歸口管理部門的職責 　　１．集團公司人事部負責對中保集團系統的外派培訓工作進行統籌規劃、立項，綜合協調和統一管理。在與業務部門協商的基礎上，會同海外培訓中心制定年度海外培訓計劃，并負責制定具體培訓內容和培訓目標。 　　２．按照中保集團有關規定對外派培訓項目進行認真審核把關，提出意見，并辦理各項報批手續。 　　３．集團公司人事部與海外培訓中心共同實施培訓計劃，并負責培訓人員的思想教育和有關工作。 　　４．加強對外派培訓工作的調查研究和監督，認真做好總結和評估工作。 　　５．跟蹤和擴展海外培訓工作的成果，與有關部門配合為充分發揮歸國培訓人員的作用共同創造條件。 　　６．各子公司、分公司或單位的外派培訓歸口管理部門應根據上述規定制定出本部門相應的職責，并于每年年底前將本年度的外派培訓工作總結材料及下一年度的外派培訓計劃報送集團公司人事部。 　　（三）外派培訓人員的管理 　　１．外派培訓人員在外期間的學習計劃一般不得改變，不得擅自延長或縮短在外培訓時間，如因公確需變更在外停留時間，應由我公司海外培訓中心或駐外管理機構提出，報集團公司人事部批準后方可改變。沒有中保集團駐外機構的，可直接報集團公司人事部批準。培訓人員一律不得因私延長或縮短在外停留時間。 　　２．為保證培訓效果和質量，根據外事工作有關原則，培訓期間學員不得執行其他外事任務，外派人員特別是高、中級管理人員，不得以任何借口從事與本次培訓無關的業務活動。 　　３．培訓人員在外學習期間，由我駐外機構或培訓中心負責管理。學員的學習和生活情況應及時向集團公司人事部匯報。 　　４．集團公司人事部和海外培訓中心實行嚴格的登記、發證管理制度，妥善安排學員的學習和生活，做好思想教育工作。 　　５．培訓人員學習結束后，應直接回國，不得繞道其他國家和地區回國。 　　６．培訓人員回國后，應向所在單位匯報學習、培訓情況，認真總結學習收獲，推廣學習成果。原單位要注意學以致用，發揮其才干。 　　７．培訓結束，由海外培訓中心、集團公司人事部共同做好培訓人員的跟蹤考察工作，并將學員的總結、鑒定及成績單歸入本人檔案。 　　８．外派培訓人員在出國（境）前應簽定《外派培訓協議書》（詳見附件２），并進行公證。參加兩個月以內的海外培訓，服務期為３年；超過兩個月，服務期為６年，《外派培訓協議書》由培訓人員所在單位具體實施。 　　９．參加外派培訓的人員應樹立長期為中保集團服務的思想。如在規定的服務年限內主動提出調離中保集團系統的，需歸還國際旅費、海外生活費和培訓費等全部費用，并按規定交納部分賠償費。 　　七、附則 　　本規定自印發之日起執行，由集團公司人事部負責解釋。 附件：一　　　　　　 擬派出國培訓人員推薦表 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜單位名稱　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜姓名　　　　｜　　｜　性別　　　｜　　　｜出生日期　｜　　　　　年　月　日｜ ｜－－－－－－｜－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜身份證號碼　｜　　｜　民族　　　｜　　　｜文化程度　｜　　｜政治面目｜　　｜ ｜－－－－－－｜－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜－－｜ ｜健康情況　　｜　　｜參加工作時間｜　　　　　　　　　　　　｜　　　　｜　　｜ ｜－－－－－－｜－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜現任職務　　｜　　｜技術職稱　　｜　　　｜現從事專業｜　　　　　　　　　　｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜何年畢業于　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜何院校何專業｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　　　　　　｜　　　　　英語　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　　　　　｜（聽、說、閱讀和翻譯能力）｜　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　外語程度　｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　　　　　　｜　　　　　其他語種　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　　　　　｜（聽、說、閱讀和翻譯能力）｜　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　工作簡歷　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜含培訓情況　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜業　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜務　　含　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜水　　業　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜平　　務　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜和　　專　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜管　　長　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜理　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜能　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜力　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　　本　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　單　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　位　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　人　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　事　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　部　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　門　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　意　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　見　　　｜領導簽字　　　　單位公章　　　年　　月　　日　　　　　　　　｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　　分　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　公　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　司　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　領　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　導　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　意　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　見　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　　　　　｜公司領導簽字　　　　單位公章　　　年　　月　　日　　　　　　｜ ｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜　　備　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　　　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ ｜　　注　　　｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 附件：二　　　　　　 外委培訓協議書（樣本） 　　　　　　　　　　　　中國人民保險（集團）公司 　　　　　　　　　　　　　年　　　月　　　日 　　說明　 　　一、凡屬參加出國（境）培訓人員均需簽定本協議。 　　二、本協議由各子公司、分公司外派培訓歸口管理部門監督執行，并可根據本公司的具體情況，以附件形式對協議增補有關條款，增補的附件個數應注明在本協議的第十條中。 　　三、各公司在報送培訓人員審批材料時，應將簽定后的協議書及附件一并報上。 　　外派培訓協議書（樣本） 　　中國人民保險（集團）公司（以下簡稱甲方）與本單位職工 　　同志（以下簡稱乙方）就選派乙方出國（境）培訓事宜，為明確雙方的義務與權利，簽定如下協議： 　　第一條：甲方安排乙方自　年　月　日至　年　月　日赴　培訓，乙方接受甲方的派遣。 　　第二條：乙方保證按甲方的要求完成培訓任務，乙方在國（境）外培訓期間由　 和　提供經費。 　　第三條：在第一條規定的期限內，或經甲方批準延長的期限內，甲方保證乙方享受公司國內職工一切待遇（享受國外全部資助費用，需停發國內工資和生產性獎金）。 　　第四條：乙方未經甲方批準延期而違反第一條規定的期限造成逾期未歸，甲方有權解聘乙方的職務或對乙方按自動離職處理。 　　第五條：乙方回國后應為甲方服務　年，服務期從乙方回國到甲方上班開始計算。乙方違反協議，應按甲方有關規定處理。 　　第六條：甲方保證乙方在出國（境）批準期限內在甲方的應有住房權利，但乙方逾期未歸，甲方對乙方按自動離職處理的，乙方應在三個月內委托國內親友或擔保人退還甲方住房，三個月內不退還住房由甲方房管部門、保衛部門、出國（境）人員所在部門三方共同清理并收回乙方住房。 　　第七條：乙方違反協議，甲方有權要求乙方退賠全部出國（境）費用和與出國（境）有關的費用。乙方在國內工作年限不足服務年限的，乙方應賠償接受高等教育以來國家及甲方支付的學習和培訓費用。金額和期限由甲方決定。 　　若乙方逾期未歸，乙方或擔保人有義務無條件賠償上述費用，金額和期限由甲方決定。必要時，甲方可向司法機關起訴，追究乙方的法律責任。 　　第八條：甲方違約時，乙方有權向甲方的上級主管部門提出起訴，要求甲方的上級主管部門責成甲方執行本協議，賠償損失等。必要時，乙方可向司法機關起訴，追究甲方的法律責任。 　　第九條：經甲方同意由（姓名、性別、出生年月、工作單位、職務）　為乙方擔保人，擔保期從乙方出國（境）之日起，至乙方回國（境）到甲方工作之日止。若在擔保期內乙方違反協議，擔保人有責任協助甲方追回由乙方違反協議給甲方造成的一切損失；若乙方未在規定的期限內賠償，擔保人代替乙方賠償甲方的損失。 　　甲方與擔保人因保證事項發生紛糾時，經雙方協商，可由甲方的上級主管部門裁決。 　　第十條：本協議經甲、乙雙方及擔保人簽字并經公證機關公證后生效。有效期限至本協議第五條規定的工作年限期滿為止。 　　本協議一式四份，甲方、乙方、乙方擔保人和中保集團人事教育處各持一份。 　　甲方：　　　　　　　　　　　乙方： 　　（簽字）　　　　　　　　　　（簽字） 　　甲方公章：　　　　　　　　　乙方保證人（簽字）： 　　年　月　日　　　　　　　　　年　月　日