記者從6月11日召開的省委干部人事制度改革聯(lián)席會議第一次會議上獲悉,《湖南省貫徹落實(shí)〈2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》(簡稱《實(shí)施意見》)近日正式出臺,此舉表明在未來10年內(nèi),我省干部人事制度改革將進(jìn)行新的更大探索和實(shí)踐。省委常委、省委組織部部長黃建國出席會議并講話。
根據(jù)《實(shí)施意見》,我省計(jì)劃探索組織提名、群眾提名、領(lǐng)導(dǎo)干部提名和干部自薦相結(jié)合的提名機(jī)制,重點(diǎn)規(guī)范“一把手”在干部選拔任用提名上的權(quán)力和責(zé)任;完善公開選拔、競爭上崗、公推公選、公推直選等競爭性選拔干部方式,實(shí)現(xiàn)競爭性選拔干部工作常態(tài)化、制度化;普遍推行市、縣黨委常委會、全委會干部任用票決制,試行差額票決制;探索省、市(州)直機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員除少數(shù)特殊崗位外均從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄;分別制定市縣、黨政工作部門、高校、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的4個辦法,建立符合不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的考核評價體系;積極探索縣(市、區(qū))黨政正職跨市州交流任職辦法,加強(qiáng)市州委書記、市州長隊(duì)伍建設(shè)等。會上,省委將《實(shí)施意見》細(xì)分為79項(xiàng)具體的工作“施工圖”,由省委組織部、省委宣傳部、省委政法委、省人保廳等部門分別負(fù)責(zé)牽頭和參與。
黃建國指出,干部人事制度改革是活力之源、治本之策、群眾之盼,各級各部門要按照《實(shí)施意見》,近期著重在提名、考評、差額選拔等方面取得階段性成果,并在企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制、收入分配機(jī)制等方面取得新進(jìn)展;中期注重整體推進(jìn)、縱深發(fā)展,全力推進(jìn)“十一制”(提名制、考評制、競爭制、差額制、交流制、培養(yǎng)制、退出制、任期制、問責(zé)制、監(jiān)督制、激勵制)及企事業(yè)單位人事制度改革;遠(yuǎn)期重在建立具有中國特色、比較完善的干部人事制度,實(shí)現(xiàn)“廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力”的改革目標(biāo)。
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