第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

　　職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。

　　勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

　　【釋義】 本條是對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的規(guī)定。

　　一、按照本條第1款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，是評(píng)價(jià)勞動(dòng)者健康變化與職業(yè)病危害因素的關(guān)系的一項(xiàng)措施。實(shí)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，可以防止職業(yè)病的發(fā)生，減少或者消除職業(yè)病危害對(duì)勞動(dòng)者的健康損害，可以減少用人單位的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)負(fù)擔(dān)，有利于保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。這里講的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，是指為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的職業(yè)健康損害，根據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行有針對(duì)性的定期或者不定期的健康檢查和連續(xù)的、動(dòng)態(tài)的醫(yī)學(xué)觀察，記錄職業(yè)接觸史及健康變化，對(duì)勞動(dòng)者健康變化與職業(yè)病危害因素的關(guān)系進(jìn)行評(píng)價(jià)。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，就是上述內(nèi)容的文字或者圖表等形式的歷史記錄。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是勞動(dòng)者健康的客觀記錄，是職業(yè)病診斷鑒定的重要依據(jù)之一，也是法院審理健康權(quán)益案件的物證。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的資料，一般來自于職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)。按照本條的規(guī)定，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限妥善保存。勞動(dòng)者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，是涉及勞動(dòng)者健康權(quán)益的重要資料，用人單位必須建立科學(xué)的、嚴(yán)格的管理制度，盡可能地配置適宜保存檔案的專門庫房和必要的設(shè)施，妥善地加以保存。至于健康檔案的保管期限，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家檔案管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、按照本條第2款的規(guī)定，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的內(nèi)容包括：勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康的資料。

　　三、按照本條第3款的規(guī)定，勞動(dòng)者在離開用人單位時(shí)，有權(quán)向用人單位索取本人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的復(fù)印件，用人單位不能拒絕，并且要如實(shí)地、無償?shù)靥峁┙o勞動(dòng)者。用人單位不能為了逃避責(zé)任，對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案進(jìn)行篡改、偽造，加以隱瞞，提供虛假的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；也不能當(dāng)勞動(dòng)者索取健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件時(shí)，向勞動(dòng)者提出不合理的要求，附加條件，甚至索要費(fèi)用，進(jìn)而刁難勞動(dòng)者。為了確認(rèn)所提供的健康監(jiān)護(hù)檔案的效力，用人單位還應(yīng)當(dāng)在所提供的健康監(jiān)護(hù)檔案的復(fù)印件上簽字、蓋章。這是對(duì)用人單位所規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)。