第一章　總　則

　　第1條　選拔優秀中青年科學技術及管理人才，并對他們進行重點培養，是建設好科技人員隊伍、保持先進科技水平的有效措施，是一項長期的戰略性任務。為了真正把有才能的科技人才選拔出來，為他們創造良好的工作和生活環境，充分發揮他們為鐵路科技事業獻身的積極性和創造性，特制定本辦法。

　　第2條　鐵路優秀科技人才分三級進行選拔管理。第一級為需報國家人事部審批的有突出貢獻專家；第二級為需報部審批的拔尖人才；第三級為各局院廠校級優秀人才。

　　第3條　本辦法適用于各類科學技術及管理人員。

　　第二章　選拔條件

　　第4條　選拔拔尖人才的標準是，堅持四項基本原則，有良好的職業道德，年齡一般在五十五歲以下，并符合下列條件之一：

　　（一）在應用技術研究方面獲得國家發明三等獎以上，或省部級科技進步二等獎以上的主要完成者；

　　（二）在理論研究上有創造性成果，具有重大的科學價值，達到國際先進水平，或省部級自然科學二等獎以上的獲得者；

　　（三）在部級以上的重點工程、設計項目或重大科技攻關項目中做出突出貢獻，取得顯著經濟或社會效益者；

　　（四）在科技及企業管理工作中，應用現代化科學管理理論及方法，取得顯著經濟效益；在解決科技面向經濟、經濟依靠科技問題上成績顯著者；

　　（五）在引進、消化、吸收重大科技成果及先進設備中或企業的技術改造中，解決了關鍵技術，水平在國內處于領先地位，并取得顯著經濟效益者；

　　（六）成績顯著、國內知名、同行公認的優秀教師。

　　有突出貢獻專家的選拔條件按國家規定執行。

　　第三章　選拔程序

　　第5條　選拔工作每二年進行一次。選拔對象由所在單位提出，上級主管人事部門審核，委托局一級專業技術職務高級評審委員會評議（不搞群眾評議），經部屬單位批準后報部審批。

　　第6條　報部審批的拔尖人才，應按綜合評議結果排列順序。部審批時，將按排列順序擇優選拔；對擬報國家審批的有突出貢獻專家，在事先征求單位意見后由部組織有關專家進行評議，報部長批準后報送人事部審批。

　　第7條　部對選拔工作只作宏觀指導，不預先確定指標和分配名額。各單位要嚴格掌握選拔條件，確保選拔質量。

　　第四章　管理與培養

　　第8條　經上級審批確定為“有突出貢獻專家”和“拔尖人才”，而未獲得高級專業技術職務者，應分別認為具備研究員及其相應專業技術職務或副研究員及其相應專業技術職務的任職資格，所在單位不再評審即可結合本人專業進行聘任。

　　第9條　有突出貢獻專家及拔尖人才，由部直接掌握，委托所在單位代部管理。主管人事部門應對他們進行追蹤考察，每三年考核一次，并將考核結果及時存入本人業務考績檔案。

　　第10條　為了保持有突出貢獻專家和拔尖人才工作的穩定性，對他們的工作一般不調動或調整，不過多兼職，凡涉及他們工作的調動，所在單位應事先征得部干部部的同意后方可辦理。對他們的獎懲、離退休和調整應報部備案。

　　第11條　建立與科技專家的聯系制度，及時反映、解決專家提出的意見和的建議。

　　第12條　有突出貢獻的專家，由人事部頒發榮譽證書；技尖人才，由部頒發榮譽證書。

　　第13條　有突出貢獻專家及拔尖人才可享受以下生活待遇：

　　（一）經批準選定為有突出貢獻專家的人員和拔尖人才，給予晉級獎勵，其職務工資一般提升一個工資等級，有特殊貢獻的可以提升兩個工資等級，但均不得超過本人聘任職務的最高工資標準。對職務工資已達到現任職務最高工資標準的，則不給晉級獎勵，可給予其他種類獎勵。在聘任為新的專業技術職務，工資進入該職務最低等級后，不得沖銷由于評為優秀科技人才后所增加的工資級數。

　　（二）保健醫療照顧；

　　（三）按照國家規定標準，優先解決住房；

　　（四）提供因公、因病用車；

　　（五）每年不少于15天休假。

　　第14條　積極為他們開展國內外學術交流，出國進修、考察等提供條件；對他們急需的科研開發經費、圖書、儀器設備等，優先給以支持與照顧；根據工作需要，酌情配備助手。

　　第15條　以他們為中心，積極組織專業技術、學科組，形成梯隊。

　　第16條　各單位應通過報刊、電臺、電視等多種渠道，對優秀科技人才的事跡進行宣傳報導，擴大知名度，推動兩個文明的建設。

　　第五章　附　則

　　第17條　對在選拔中弄虛作假、謊報成果的，經部核準后取消其榮譽稱號，恢復原工資及待遇。

　　第18條　局院廠校優秀人才的選拔管理辦法，由各單位根據本辦法精神制定。

　　第19條　本辦法由部干部部負責解釋。本辦法自發布之日起執行。