院屬各單位：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我院科技人員兼職活動(dòng)的規(guī)范管理，現(xiàn)將《中國(guó)科學(xué)院關(guān)于科技人員兼職 的若干意見(jiàn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)各單位按照《意見(jiàn)》精神貫徹實(shí)施。

　　中國(guó)科學(xué)院
　二○○三年六月三日

　　中國(guó)科學(xué)院關(guān)于科技人員兼職的若干意見(jiàn)

　　為堅(jiān)持開(kāi)放、流動(dòng)、聯(lián)合的辦院宗旨，鼓勵(lì)研究所在學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、人員互聘、學(xué)術(shù)交流、資源共享和人才培養(yǎng)等方面與高等院校、院內(nèi)外科研院所和企業(yè)機(jī)構(gòu)等開(kāi)展全面的合作，規(guī)范我院的崗位管理，特此對(duì)我院科技人員受聘到院內(nèi)外兼職等有關(guān)事宜提出如下指導(dǎo)性意見(jiàn)。

　　一、科技人員兼職是指我院科技人員接受院內(nèi)外其它單位聘請(qǐng)擔(dān)任業(yè)務(wù)管理、行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及從事科研、科技開(kāi)發(fā)等活動(dòng)。擔(dān)任榮譽(yù)職位、學(xué)術(shù)顧問(wèn)、專家組成員及學(xué)會(huì)理事、學(xué)術(shù)期刊編委等職務(wù)不屬此范疇。

　　二、對(duì)擔(dān)任所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及承擔(dān)國(guó)家及院重大項(xiàng)目等項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及首席科學(xué)家，原則上不得在其他單位兼任業(yè)務(wù)管理及行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，確屬工作需要兼職者，需報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　三、各研究所要對(duì)高級(jí)科技人員（副研究員及以上專業(yè)技術(shù)崗位）和一般科技人員實(shí)行分級(jí)管理，要在崗位聘任合同書(shū)中，對(duì)創(chuàng)新崗位聘任的科技人員兼職活動(dòng)有明確的相應(yīng)規(guī)定。

　　四、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“百人計(jì)劃”入選者在執(zhí)行期間，不允許兼職或應(yīng)聘“長(zhǎng)江學(xué)者”；同樣，也不允許各研究所招聘執(zhí)行中的“長(zhǎng)江學(xué)者”入選“百人計(jì)劃”（除非應(yīng)聘者主動(dòng)放棄院外崗位）。

　　五、對(duì)于我院與高等院校共建的研究單元，在明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，科技人員的兼職按共建協(xié)議執(zhí)行；同時(shí)，也可設(shè)“百人計(jì)劃”與“長(zhǎng)江學(xué)者”合一的崗位，但要明確工作任務(wù)，原則上前3年側(cè)重“百人計(jì)劃”的執(zhí)行，后2年以承擔(dān)教學(xué)任務(wù)為主。其待遇由共建雙方協(xié)商確定。

　　六、我院科技人員在兼職活動(dòng)中，應(yīng)做到：

　　1.正確處理本職工作和兼職的關(guān)系，首先保證完成創(chuàng)新崗位的工作任務(wù)和要求。

　　2.個(gè)人不得以單位的名義與合作單位簽定協(xié)議、接受任務(wù)或承諾屬單位職權(quán)的事項(xiàng)。

　　3.遵紀(jì)守法，講究職業(yè)道德。在兼職過(guò)程中，不得侵犯研究所、合作單位及他人的經(jīng)濟(jì)技術(shù)權(quán)益。

　　4.兼職所得的相應(yīng)報(bào)酬，應(yīng)如實(shí)報(bào)研究所人事部門備案，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，繳納個(gè)人所得稅。

　　七、管理

　　1.科技人員兼職的管理工作，統(tǒng)一歸口人事部門管理。各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，制定相應(yīng)的管理辦法。每年需向院人事教育局報(bào)送創(chuàng)新崗位研究員兼職情況統(tǒng)計(jì)備案表。

　　2.對(duì)于部分確實(shí)需要流動(dòng)的人員，應(yīng)及時(shí)將人事關(guān)系調(diào)離我院。

　　3.對(duì)在此意見(jiàn)實(shí)施之前發(fā)生兼職的，原則上按本意見(jiàn)進(jìn)行規(guī)范化管理。