當(dāng)我們遇到了勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)益無(wú)法得到保障的時(shí)候，勞動(dòng)仲裁是一項(xiàng)及其有效的保護(hù)方法。在這時(shí)，書(shū)寫(xiě)一份規(guī)范有用的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，就是必不可少的步驟，那么勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)該怎么寫(xiě)才規(guī)范呢？關(guān)于書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容要包含寫(xiě)什么，又要注意些什么呢？一、書(shū)面申請(qǐng)根據(jù)本法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。以書(shū)面形式申請(qǐng)仲裁，有利于明確表達(dá)...

“996”這個(gè)詞從陌生到熟悉，其本質(zhì)不過(guò)付出的是以職場(chǎng)人的健康為代價(jià)的勞動(dòng)，以此來(lái)?yè)Q取加班薪資。近年來(lái)，勞動(dòng)者猝死的事情也時(shí)有發(fā)生，并呈現(xiàn)一個(gè)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。因此事后維權(quán)就成了爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。李某入職一家電子公司。同年12月12日，上夜班的李某被安排加班至第二天凌晨1點(diǎn)多，下班后就回到宿舍休息。13日晚上11點(diǎn)多，同室友...

凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)論受案范圍、處理程序和時(shí)效，一律按原有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議一律按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是六十天訴訟時(shí)效，凡2008年5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是一年的訴訟時(shí)效。?經(jīng)典事件：?jiǎn)挝唤枭霞?jí)主管...

我們知道，勞動(dòng)仲裁往往發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況下，勞動(dòng)者一方為了維護(hù)自己的合法權(quán)益而向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中自己受到的不公待遇基于事實(shí)與法律作出公正合理的裁決。它是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)依法作出裁決。為了保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，在規(guī)定上勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的。那么在遇到需要?jiǎng)趧?dòng)糾紛的...

入職一個(gè)新公司時(shí)，在成為正式員工前通常都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)試用期，或長(zhǎng)或短。試用期的設(shè)置，一方面用人單位可以通過(guò)這段時(shí)間對(duì)于勞動(dòng)者實(shí)際的工作能力以及工作態(tài)度進(jìn)行觀(guān)察和考核，看看勞動(dòng)者是否滿(mǎn)足該崗位的職責(zé)要求。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解。試用期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)都...

勞動(dòng)仲裁，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決，以達(dá)到解決糾紛的一種方式。同時(shí)勞動(dòng)仲裁，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的前置程序，一般未進(jìn)行勞動(dòng)仲裁相關(guān)程序的勞動(dòng)糾紛案件，法院不予以受理而告知應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。因此，如需提起勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)程序進(jìn)行，否則勞動(dòng)仲裁機(jī)...

在了解到勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的案件受理范圍既有重合部分，也有各自受理的部分后，對(duì)于各自受理的部分，我們能知道到底選擇哪個(gè)途徑維權(quán)。但當(dāng)遇到其重合部分，雖說(shuō)是遵循勞動(dòng)者自愿原則，但兩者究竟有什么不同呢。一、執(zhí)法主體不同勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體，是勞動(dòng)行政部門(mén)，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)...

在用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為時(shí)，我們勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)違法違章行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。那么，我們應(yīng)當(dāng)如何向監(jiān)察部門(mén)投訴呢？勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為...

建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除發(fā)生爭(zhēng)議，或者因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者維權(quán)的方式有多種，可雙方協(xié)商、可向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)投訴、可提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等。其中勞動(dòng)仲裁，是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方解決糾紛的極為重要的一種方式。爭(zhēng)議較大雙方無(wú)法協(xié)商解決的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)...

律師費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，除少數(shù)省市有指導(dǎo)性意見(jiàn)外，大多采取協(xié)商收費(fèi)的辦法。一般說(shuō)來(lái)，每家律師事務(wù)所都有自己的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，律師費(fèi)因律師事務(wù)所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費(fèi)時(shí)，首先要考慮當(dāng)?shù)芈蓭熧M(fèi)的平均水平，其次要考慮律師本人和所在律師事務(wù)所的實(shí)際情況。律師本人的學(xué)歷、資歷、從事律師工作的時(shí)間...