近年來，隨著我國勞動法的不斷完善，以及人民素養的提高，很多勞動者都有了法律意識。也正因此，用人單位與勞動者之間的勞動糾紛案件一直呈現一個增長的趨勢。有的時候，勞動者可以和用人單位達成共識，可以獲得相應的經濟補償，但是遇到一些不按照法律規定的用人單位來說，就讓勞動者很心寒了，這個時候勞動者要選什么維權途徑去維護自己...

勞動爭議（勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛）是指勞動關系雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛，是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動爭議的發生，不僅使正常的勞...

隨著社會發展，勞動者越來越明白，樹立一個合理運用法律的觀念是多么重要。不同于以前民眾不了解法律，不會運用法律，甚至有點抵觸害怕法律的狀況；現今，越來越多民眾明白了，運用法律來保障自身的合法權益，是多么的重要。勞動者與用人單位在勞動過程中產生糾紛，當勞動者想要投訴的時候，要向國家的哪一塊機構投訴呢？投訴的話該打什么...

12月3日工人日報報道，浙江寧波一家企業的員工無故曠工 3 日后，被公司解雇，但是這位員工不服，將公司告上法院，最終獲得了公司的 9.8 萬余元賠償金。?消息一出，就讓廣大網友納悶了，曠工三天怎么還能獲賠9.8萬元？實際上，“曠工三天”和“獲賠償金”并不是因果關系。首先是員工違反了公司的規章制度在先，被公司辭退，...

關于“經濟補償金”，我們已經了解到，在用人單位無過錯且勞動者自愿解除，以及在勞動者有過錯被企業解除，這兩種情況下勞動者與用人單位解除合同時無法獲得經濟補償金。而在這兩種情況外，企業主動或迫使勞動者解除勞動合同時，都需要支付一定的經濟補償金。?平常被迫離職，或者直接被辭退離職的時候到底能得到什么賠償方案呢？以及“N...

2019年的年末，關于員工與公司的離職糾紛開始頻繁出現在網民眼前。近日在微博熱搜榜上，那個上了下，下了又上的事件，還是圍繞著“勞動者與公司的離職糾紛”這一話題。?作為一個社會人，對于離職問題的密切關注是注定的。無論是網易、華為，還是今日的暴風影音，都是知名企業。高學歷員工，在知名大公司，獲得了世人眼中的好工作，卻...

有人說，當你健康的長大，就贏了一些人；再健康的變老，就贏了一大部分人。人生的下半場，拼的不是誰更有錢，而是誰更健康。健康是一棵大樹經久不衰、枝繁葉茂的前提，擁有成功、金錢、名望，首先就是得有健康的身體。少熬夜、少拿命換錢，生命價值的體現，其實不只有拼命獲得成功這一條路。???1????????近日，一則消息著實令...

11月24日，有一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章引發輿論關注，文章中作者描寫道在自己身患絕癥時，遭遇了網易威脅、暴力驅趕、裁員等不公正對待。其中網易辭退這名員工的理由就是其績效考核未達標。?對于“KPI績效考核”，大家一定都不陌生。作為職場的一員，因為績效不達標而...

???很多人在職場中，總會遇到一些問題，比如，勞動合同怎么簽訂啊，試用期多久呢？加班不給工資怎么辦等等，小律，針對這方面的問題，收集了一些相對對大家有用的法律常識，希望能幫到大家。關于工作時間1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每周至少...

身在職場，我們都要和用人單位簽訂勞動合同，因為只有簽訂了勞動合同，勞動者的權益才能得到更好的保障。只是勞動合同也是有期限的，當勞動合同到期，用人單位和員工就要考慮是否續簽合同的問題。如果經過雙方協商一致選擇續簽或者都不續簽，那么就不會產生糾紛、補償等問題。但如果合同到期后，員工想續簽，而公司不想續簽的話，員工應該...