很多求職者，剛?cè)肼毜臅r(shí)候都很擔(dān)心用人單位不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，會(huì)因?yàn)楦鞣N理由長(zhǎng)期拖延或者直接不發(fā)工資。殊不知，拖欠工資是違反我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的，那么怎樣才算是法律上的拖欠工資呢？公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間才算違法呢？接下來(lái)小律就為大家介紹一下拖欠工資的相關(guān)知識(shí)。1、工作支付的法律規(guī)定根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資...

用人單位為職工繳納有工傷保險(xiǎn)的，工傷發(fā)生后用人單位應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織可在事故實(shí)際發(fā)生、被診斷或鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。發(fā)生事故后可以確認(rèn)勞動(dòng)...

在求職生涯中，求職者一般在進(jìn)入一家新公司時(shí)，用人單位會(huì)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定好試用期，以便勞動(dòng)者和用人單位相互考察了解，以此決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。那么，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾個(gè)月呢？試用是否可以隨時(shí)辭職呢？試用期辭職還會(huì)發(fā)工資嗎？接下來(lái)，小律就帶大家一起去了解一下吧！試用期不能超過(guò)幾個(gè)月《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可...

首先，要在日常工作中保留好證據(jù)，如工資條、工作服、收據(jù)欠條、微信聊天以及通話(huà)記錄等證據(jù)；其次，要及時(shí)索要工資，不要總是等到年底，因?yàn)榈侥甑子霉し酵霈F(xiàn)資金短缺的情況。討薪可以分為以下兩種方式：一、私力救濟(jì)—協(xié)商解決協(xié)商解決是最快的方式，盡量爭(zhēng)取協(xié)商解決。被拖欠工資的人員不要單打獨(dú)斗，要聯(lián)合起來(lái)，因?yàn)槿硕嗔α看螅?..

一些用人單位因?yàn)楣拘枰?jīng)常會(huì)聘用一些臨時(shí)工，由于臨時(shí)工的工作是短暫的，也不是公司的在編員工，所以，這些單位都認(rèn)為臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同，甚至連臨時(shí)工本人都覺(jué)得不需要簽訂勞動(dòng)合同。殊不知，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，無(wú)論用人單位是政府部門(mén)、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶(hù)，他們都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂...

無(wú)故克扣工資是指，用人單位沒(méi)有法律依據(jù)，沒(méi)有合法的規(guī)章制度依據(jù)，隨意克扣勞動(dòng)者工資的行為。因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以依法維權(quán)。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履...

開(kāi)除，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開(kāi)除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退，字面意義有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請(qǐng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合...

如果用人單位拖欠工資，要先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)勞察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之...

文書(shū)正文當(dāng)事人信息上訴人（原審被告）：石秀美，女，1936年1月1日出生，漢族，住濰坊市奎文區(qū)。上訴人（原審被告）：王玉蘭，女，1956年5月2日出生，漢族，住濰坊市濰城區(qū)。上訴人（原審被告）：王春蘭，女，1960年2月22日出生，漢族，住濰坊市奎文區(qū)。上訴人（原審被告）：王立云，女，1963年5月11日出生，漢...

? 所謂三方協(xié)議，實(shí)際上是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì)喪失，如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內(nèi)...