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寧波
公司不簽訂勞動合同是否違法
公司不簽訂勞動合同是否違法，公司與工人簽訂勞動合同是一項法律義務。如果公司未與工人簽訂勞動合同，則違反了《勞動合同法》，即存在未簽訂勞動合同的風險。如果沒有勞動合同，你可以要求單位從雇傭的第二個月到第十二個月給予雙倍工資，并要求經濟補償。經濟補償是指半年以下、半年以上或一整年的月工資。如果您不購買社保，您可以在辭職時向勞動局申請仲裁，并讓該單位補交工資
相關知識：
工人終止勞動合同通知
**單位：
這是XX部門XXX。與用人單位簽訂的勞動合同期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。因為用人單位違反了勞動合同的有關規定，（如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬、未支付加班工資、未收取定金、未按時為職工建立國家法定社會保險等，均為辭職的法律原因。請列出其中一項或兩項。）根據《勞動合同法》第38條的有關規定，本人建議用人單位根據勞動部《工資支付暫行規定》第9條的規定，在勞動關系雙方依法解除時一次性支付勞動者工資；并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付一個月工資的經濟補償；根據《勞動合同法》第五十條的規定，及時辦理離職手續，并出具證明。如果單位不付款，我保留申請仲裁的權利，特此通知（如果您不想讓辭職更大，也可以刪除涉及索賠的部分）
年日期
勞動合同條例規定，雇主必須與工人簽訂勞動合同并購買社會保險，否則是違法的。如果您還想了解更多有關勞動合同的信息，歡迎咨詢lyba的律師。com，我們會盡快給你一個詳細的答案
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