法律意見：我在深圳，于2012年7月10日加入該公司。該公司于9月12日簽署了我的勞動(dòng)合同，尚未為我辦理社會(huì)保障。在簽署勞動(dòng)合同后的兩天內(nèi)，我說我將搬到東莞。那些想在那里工作的人，那些不想離開的人。當(dāng)我申請(qǐng)時(shí)，公司說工作地點(diǎn)在深圳。現(xiàn)在我突然改變了主意。我能得到補(bǔ)償嗎？如果公司在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，它可以要求賠償嗎？我可以要求雙倍支付周六的加班費(fèi)嗎律師回答：你可以向公司索賠，在你自2012年8月10日起沒有簽訂勞動(dòng)合同的期間，你可以將工資差額增加一倍。你可以拒絕與公司一起搬到東莞，并要求公司給你半個(gè)月的工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙倍工資差異通常取決于工資。如果有證據(jù)表明實(shí)際工資與約定工資不同，您可以根據(jù)實(shí)際工資要求權(quán)利：現(xiàn)行法律法規(guī)已明確規(guī)定“如果勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系因用人單位的原因終止，勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條的有關(guān)規(guī)定予以答復(fù)：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。”換句話說，只要雇主和工人之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同，以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)你信中反映的情況，你于1999年8月在該公司工作。該公司總是以公司新成立和工作繁忙為由不與員工簽訂勞動(dòng)合同。這顯然是公司的錯(cuò)誤，應(yīng)就合同的訂立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您會(huì)發(fā)現(xiàn)有許多印刷錯(cuò)誤、工作職責(zé)不清，而且合同規(guī)定的入職時(shí)間與事實(shí)不符，因此您提出了自己的修改意見，這是法律賦予員工的權(quán)利。本公司將此作為您的拒絕證明，對(duì)于不簽訂合同是否可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，與事實(shí)不符，勞動(dòng)部辦公廳勞辦1996181號(hào)《關(guān)于用人單位未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求問題的批復(fù)》明確指出，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，根據(jù)《勞動(dòng)法》第98條的規(guī)定，應(yīng)處理《違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償措施》（勞辦發(fā)1994-481號(hào)）和《違反勞動(dòng)法》相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償措施（勞辦發(fā)1995-223號(hào)）。換句話說，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于勞動(dòng)合同的規(guī)定，因此您可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償