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寧波
提供虛假教育的勞動合同無效
近日，一起企業高管學歷造假案備受關注，假復旦雙學士管理人員月薪超過1萬元，用人單位已被處罰4年。經與學校核實，幾年前，學校起訴并追回了7萬多元，徐女士以偽造的復旦大學雙學士學位與上海張江高科技園區的一家高科技公司簽訂了勞動合同和保密及競業禁止協議。同意徐女士擔任公司人事經理兼總裁助理，月薪9000元。此外，公司還每月向徐女士支付保密費和競業禁止報酬；徐女士有義務在辭職后三年內保守公司的秘密和競爭限制。后來，去年2月徐女士的工資漲到13000元
，由于徐女士違紀，公司提前提出解除勞動合同，并與徐女士簽訂了解除勞動合同協議，同意公司于去年8月向徐女士支付總額為65000元的經濟補償金，相當于四個月的工資標準和一個月的替代工資作為全部補償金，徐女士根據與公司簽訂的保密和競業限制協議向公司提起勞動仲裁，要求公司支付22萬元以上的競業限制賠償金。9月，公司與復旦大學核實，徐女士的復旦雙學士學位是偽造的
公司隨后向勞動爭議仲裁委員會提起反訴，要求確認：1。勞動合同、保密競業限制協議、勞動合同終止協議無效；2.徐女士將65000元的經濟補償金和額外工資返還給公司，并賠償公司經濟損失。然而，仲裁裁決支持徐女士的競業限制賠償請求，并裁定反訴已超過仲裁期限，不予受理
公司拒絕受理訴訟并向法院提起訴訟。在法庭上，該公司的律師提出，教育是雇主與工人建立勞動關系的必要條件。由于徐女士提供虛假教育，勞動合同和其他協議無效。徐女士不僅應獲得競業禁止賠償，還應返還已收取的經濟賠償金和額外工資，并賠償公司的經濟損失
[判決結果]
上海浦東新區法院認為，雇主有權了解工人的真實情況，工人有義務如實說明自己的情況，教育是公司與徐女士建立勞動關系的必要條件。徐女士向該公司提供了虛假的學歷證書。在此基礎上，雙方簽訂的勞動合同無效。由于勞動合同無效，《保密競業禁止協議》和《勞動合同終止協議》也屬于無效合同，徐女士應退還相應的賠償金和部分額外工資，并賠償公司的經濟損失，總計7萬多元
徐女士不服，向上海市第一中級人民法院提起上訴。2008年5月，上海市第一中級人民法院作出終審判決，駁回徐女士的上訴，維持原判
[律師意見]<勞動合同法第8條規定：“用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。“申請人提供虛假信息的，屬于《勞動合同法》第216條規定的以欺詐手段訂立的勞動合同，可能導致勞動合同無效。徐女士虛構的學歷侵犯了公司選擇合適專業人員擔任相關職務的合法權益。她的行為構成欺詐，勞動合同從一開始就無效
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