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寧波
如何在離職交接單中定義離職日期
辭職交接時間為終止勞動合同或勞動關系的時間。詳見《勞動合同法》第50條。在該日，雇主應向您出具終止勞動合同或勞動關系的證明。如果需要支付經濟補償，也應在當天支付。未支付的工資也應按照《工資支付暫行規定》第九條的規定在當天支付。如果未按時支付，可要求用人單位執行《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條和第十條，以及《勞動合同法》第85條
辭職當天不得上班，但必須向用人單位辦理交接手續。
第五十條勞動合同解除或終止時，用人單位應當出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付。
用人單位應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。
辭職類型
在試用期內終止勞動合同的辭職（以下簡稱試用期內辭職）：指試用期內公司或員工因正當理由終止勞動合同關系勞動合同期滿后辭職和勞動合同自然終止（以下簡稱合同期滿后辭職）：
指勞動合同自然終止勞動合同期滿，公司或員工在勞動合同期內提前終止勞動合同關系（以下簡稱合同期內辭職，包括辭職、辭退和擅自辭職）而不愿意續簽勞動合同時雙方的關系，辭職：指員工因自身原因及其他法律原因提前解除勞動合同關系的提議
，辭退：公司因以下原因提前解除與員工的勞動合同關系。其中：
1。有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同（因員工過錯提前解除勞動合同）：
① 經證明在試用期內不符合錄用條件
② 嚴重違反雇主的規章制度
③ 嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
⑤ 以欺詐、脅迫手段，使公司違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
⑥ 被依法追究刑事責任
2。有下列情形之一的，公司應當提前30日書面通知員工可以解除勞動合同并予以辭退（無過錯可以提前解除勞動合同）：
① 員工患病或非因工負傷，且在 規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作② 工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作 ③ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成一致 ④ 由于生產經營環境發生重大變化，需要裁減人員。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 連續曠工三天以上，或者一個月曠工五天以上，或者一年曠工十二天以上。未經授權辭職：指員工未提出辭職申請就離開公司崗位，或辭職申請未獲批準或未按公司要求辦理辭職手續
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