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寧波
如何定義被解雇員工的辭職日期
雇員被解雇時，辭職日期為雇主通知雇員辭職的時間。換句話說，當雇主通知雇員離開時，它應該離開。
雇主在以下三種情況下終止與雇員的勞動關系（或解雇或解雇雇員）。你可以比較屬于哪種情況。如果您的雇主未能在一年內(nèi)支付合理的經(jīng)濟補償金，您應在一年內(nèi)申請支付。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位無正當理由或者經(jīng)濟補償終止與勞動者的勞動關系，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應當支付補償金，即勞動者每年2個月的工資，俗稱2n
2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月的勞動資金，N；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應當支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償或者提前通知；但是，這要求用人單位提供證據(jù)并書面通知勞動者終止勞動關系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以無償解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第26條
（六）依法追究刑事責任的人員
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