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寧波
如果你提前一個月辭職會怎么樣
根據勞動合同法，勞動者在解除勞動合同時未提前一個月通知用人單位，應當依法賠償用人單位因此遭受的損失，包括因未及時找到替代者而遭受的一切損失。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位應當足額支付勞動者工資，不得違反《勞動合同法》，他應負責賠償
辭職流程：
第一步：寫一封辭職信
這是最基本的步驟。與申請信一樣，辭職信應該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：辭職原因、辭職期限、工作交接、向公司表達感謝的禮貌用語。你也可以添加一些個人意見和建議，推薦合適的繼任者和其他內容，但措辭和語氣不能太極端，以免留下對你不利的黑白“案件記錄”
第2步：與主管詳細交談
這是辭職過程中最重要的一步。你的辭職申請能否得到批準和支持取決于這一步。在你和你的主管詳細交談之前，你必須有充分的理由離開。如果你平時的工作表現很好，或者你是公司的中堅力量，那么主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當的語言回應，盡一切辦法表達你的立場，堅持你的初衷。不要不辭而別。這是一種極不負責任的行為，會產生非常惡劣的影響
第三步：交接工作
在與主管協商具體辭職意向并獲得同意后，應開始交接工作。當公司找不到合適的接班人時，你應該努力做好工作，頂住最后一班。即使在接替你的人來了之后，你仍然必須在離開公司之前移交手頭的工作，以履行你最后的職責
步驟4：人事程序
在你決定離開后，將有一系列人事程序需要處理。一般來說，原單位會出具工作撤回單，并將您的文件轉出。此外，您的養老金關系和住房公積金也需要一起轉移。如果你找到了一個新單位，就把原來的勞動關系轉移到新單位。如果你失業或出國，你必須咨詢相關部門并妥善處理，以避免將來需要使用這些關系時發生不必要的勞資糾紛。你離開時應該出具辭職證明。有些公司在招聘時需要看你的離職證明第6步：保存工作文件在辭職之前，你應該是一個有責任心的人，在工作日做好商業知識管理。寫下每項業務的程序和必要的技能，并將其存儲在文件或計算機中，以便在離開時轉出。這不僅對繼任者有好處，對你也有好處。如果任何業務或經驗不能被分類和記錄，那么很難將其轉化為個人財富。這種積累可以重復使用，是公司內部持續提升或獲得外部機會的必要條件
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