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如何最大化裁員的好處
《勞動合同法》第46條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（三） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動者應(yīng)當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金（五）勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工平均月工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
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