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寧波
裁員的法律條件是什么
根據《勞動合同法》第41條，用人單位應當符合法定的裁員條件。裁員條件的舉證責任由用人單位承擔。用人單位必須有充分的證據證明，在裁員前可以滿足法律規定的裁員條件。如果不能提供證據，將被認定為非法裁員。用人單位裁員的條件如下：
（1）用人單位按照《企業破產法》的規定進行重組
在實踐中，用人單位按照《企業破產法》的規定證明重組裁員條件相對容易。提供人民法院對重整的裁定就足夠了。（2）用人單位生產經營存在嚴重困難。
當前金融危機下，用人單位裁員的主要原因是生產經營嚴重困難。用人單位在適用本條件時，必須提供生產經營困難嚴重的證據，證明企業的有關財務狀況。實際上，許多雇主在金融危機的幌子下裁員。事實上，生產經營并未受到影響，這將使裁員面臨非法解雇的風險。
（3）由于生產、重大技術創新或商業模式的改變，企業在變更勞動合同后仍需裁員。
雇主在適用此條件時應注意，企業的生產變化、重大技術創新或經營模式調整不能立即裁員。相反，雇主應該首先與雇員變更勞動合同。勞動合同變更后，員工只有在仍然需要裁員的情況下才能被裁員。如果員工在未變更勞動合同的情況下被解雇，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的。
注意：“客觀經濟情況發生重大變化”，而不是“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致”，“客觀經濟狀況”一般指發生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業搬遷、合并、分立、合資等
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