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寧波
合同終止賠償的法律標準是什么
《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規定，固定期限勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，除用人單位同意續簽勞動合同并維持或改善勞動合同約定的條件，且員工不同意根據本規定續簽勞動合同外，如果用人單位同意續簽勞動合同并維持或改善勞動合同約定的條件，勞動合同終止，用人單位不向勞動者支付經濟補償金；用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；用人單位不同意續簽的，無論勞動者是否同意續簽，勞動合同均終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
勞動合同法第47條規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果期限不足6個月，則應向員工支付半個月的經濟補償金
閱讀本文內容后，每個人都清楚這個問題。這也是合同中容易出現的問題。違約方必須按照相關規定進行賠償，另一方也需要了解相關的法律賠償標準，以維護其合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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