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寧波
勞動合同可否約定保密義務違約金
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-15
·
189人看過
為了防止用人單位濫用強勢地位，我國勞動合同法明確規定了用人單位可以要求勞動者承擔違約金的兩種情形即(1)用人單位向勞動者提供培訓，約定服務期，勞動者違反服務期的約定單方解除勞動合同;(2)勞動者違反競業禁止義務。(勞動合同法的第22條和第23條的規定)，勞動合同法第25條還規定了除第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。
根據上述規定，用人單位似乎無權設定勞動者違反保密義務情況下的違約金，但實踐中是有爭議的，根據勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》規定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。因此，實踐中用人單位主張要求勞動者承擔違反保密義務的違約金，只要證據充分，且能夠證明損失，一般情況下也能得到法院的支持。
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