一、簡單的解除勞動合同申請書怎么寫?

簡單的解除勞動合同申請書

尊敬的xx公司領導：

我是xx，經過自己慎重考慮，向xx公司正式提出自愿解除勞動合同申請。

本人于2014年5月到xx公司工作，現已近5個年頭，這期間，公司的領導和同事無論在工作、學習和生活中都給予了我無微不至的幫助和關心，使我在各方面學到了不少的東西，在此感謝我的領導、我的同事們對我的真誠幫助。

今年，我幸福的邁入婚姻殿堂，但家在xx離xx太遠，平時的工作給家人的生活帶來諸多不便，本著為家庭考慮的原因，在此，我鄭重向公司提出自愿解除勞動合同申請，望領導給予批準。

祝xx公司的領導和同事們身體健康、萬事如意!

申請人：

二、解除勞動合同需辦哪些手續?

勞動合同解除、終止時，用人單位應在3日內向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發布之日起30日，即視為送達。

勞動者轉為失業的，用人單位應在7日內將失業人員名單和檔案移交到失業保險經辦機構。勞動者失業后，應在解除、終止勞動合同之日起30日內到戶口所在地失業保險經辦機構辦理失業登記。

三、單位方面解除合同的情況有哪些?

用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件;勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度;勞動者被追究刑事責任;勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。

用人單位應提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

綜上所述，解除勞動合同可以是職工單方面所為，其有更好打算或者準備跳槽的，應該提交向單位申請。在書面的解除合同申請書中，簡單表明解除的原因及實際情況，對解除后單位要履行的義務作出規定。單位人事部門拿到后，會交給單位領導審閱，同意的，辦理離職手續。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形