若有簽訂勞動合同的,可以確定雙方之間存在勞動關系。若沒有的,可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服,具有公司印章的能夠體現為公司員工的文件,工資發放記錄,社保繳交記錄,證人證言,錄音錄像等材料證明存在勞動關系。
若雙方對于存在勞動關系產生爭議的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求確認勞動關系。法律依據:《關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
農民工的定義
(農村群體)
農民工是指戶籍仍在農村,進入城市務工和在當地或異地從事非農產業勞動6個月及以上的勞動者。本地農民工是指在戶籍所在鄉鎮地域內從業的農民工。外出農民工是指在戶籍所在鄉鎮地域外從業的農民工。[1]
2016年,全年農民工總量2億8171萬人,比2015年增加424萬人,增幅1.5%。其中,本地農民工1億1237萬人,增幅3.4%;外出農民工1億6934萬人,增幅0.3%。農民工月均收入水平3275元,比上年增長6.6%。[1]
2016年1月1日開始實施《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》1,新《辦法》為農民工、勞務派遣工等特殊形式就業群體加入工會組織提供了法律依據。[2]
在2016年2月29日舉行的上海市總工會十三屆七次全委會上,朱*芹作為324萬多名上海農民工工會會員的代表成功當選為兼職副主席。
有些農民工因為沒有受教育的原因,所以不認識字,更別說什么勞動合同之類的了,因為他們根本沒有這個意識,那么農民工沒有簽訂勞動合同也是可以確認勞動關系的。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。
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