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一、不能裁減哪些員工 根據《企業經濟性裁減人員規定》(勞部發〔1994〕447號)第五條的規定，用人單位不得裁減下列人員： (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (2)在本單位患職業病或者因...

按照《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據舉證證明達到法律所規定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下： (1)用人單位依照企業破產法規定進...

首席仲裁員的選擇 我國仲裁法規定了首席仲裁員或獨任仲裁員的兩種確認方式： 一、由雙方當事人共同選定; 二、若雙方當事人在規定的期限內未能共同選定首席仲裁員，則由仲裁委員會主任指定。但實踐中各方當事人在發生爭議而提請仲裁時的不同利益與立場，往往很難達成共識來選定...

經濟型裁員補償金有多少? 支付經濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 勞動合同法 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之...

一、公司裁員應訴是如何的 公司裁員責任方一般是要公司，所以要對面裁員的訴訟時公司會處于被動的地位，怎樣應訴要根據實際的情況而定，但建議公司聘請有經驗的律師作為訴訟代理人，對合理維護公司權益幫助是非常大的。 二、公司裁員的規定 《勞動合同法》第41條規定，有下列...

裁員 裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。 結構性裁員 結構性裁員大多是因公司管理結構或者產品結構...

公司裁員被迫簽訂離職申請合法嗎?不合法。不能簽離職申請,簽了沒有失業金了。 不得裁員的情形 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能...

公司裁員被迫簽訂離職申請合法嗎 不合法。不能簽離職申請,簽了沒有失業金了。 不得裁員的情形 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能...

按照《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據舉證證明達到法律所規定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會被認定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下： (1)用人單位依照企業破產法規定進...