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公司結構性裁員怎么賠
裁員
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富余人員。
結構性裁員
結構性裁員大多是因公司管理結構或者產品結構變化而帶來的裁員，這種情況下一般與企業經營狀況無關，只是企業出于改革內部結構的目的進行的裁員，使新的公司結構更為合理，這種結構性裁員方式影響往往都是有利于企業長遠發展的。
企業裁員一般分為經濟性裁員與結構性裁員兩種。所謂經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。這也就是大家耳熟能詳的經濟危機時各大企業紛紛裁員的經濟性裁員，造成了大量人員失業。
裁員法定條件
企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。企業只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
對于這個問題是需要看具體的情況的。
律霸小編提醒您，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
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