企業勞動爭議應該如何處理? 一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的，當事人可以并有權申請調解...

勞動爭議的處理原則1、合法原則合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律為準繩，并遵循有關法定程序。以法律為準繩，就是要求對企業勞動爭議的處理要符合國家有關勞動法規的規定，嚴格依法裁決。遵循有關法定程序，就是要求對企業勞動爭議的處理要嚴格按照程序...

新勞動法下企業如何合法解雇辭退員工1、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機構往往認定企業非法解雇員工，那么企業日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經濟補償或賠償金?這種操作風險比較大，末位淘汰制不可取。如果企業已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末...

一、裁員條件 《勞動合同法》在第四十一條列舉了經濟性裁員的法定條件，其一就是依照企業破產法規定進行重整的。由于《破產法》已經修改且付之實施，企業破產需要向法院提出破產申請，并由法院裁定企業進行破產法規定的重整程序，通過債權人會議及企業破產管理人的相關程序，企業就...

一、公司裁員應訴是如何的 公司裁員責任方一般是要公司，所以要對面裁員的訴訟時公司會處于被動的地位，怎樣應訴要根據實際的情況而定，但建議公司聘請有經驗的律師作為訴訟代理人，對合理維護公司權益幫助是非常大的。 二、公司裁員的規定 《勞動合同法》第41條規定，有下列...

如果公司要裁員部門經理可以要求公司給予相應的經濟補償金。 裁員條件 《勞動合同法》在第四十一條列舉了經濟性裁員的法定條件，其一就是依照企業破產法規定進行重整的。由于《破產法》已經修改且付之實施，企業破產需要向法院提出破產申請，并由法院裁定企業進行破產法規定的重...

裁員并不是簡單的“一刀切”，裁員對象確定得當，裁員行動將會對企業的發展發揮積極作用，反之，裁掉了有能力的需要的員工，將造成企業人才流失，給企業帶來損失。那么，應該如何正確界定裁員對象呢? 企業冗員及其多少的判定由三個方面的因素來決定： (1)現有職工的數量和質...

(一)關于生產經營嚴重困難 當前狀況下，最易被采用的似乎是第二項的規定，即“生產經營發生嚴重困難”，何謂“嚴重困難”?《企業經濟性裁減人員規定》(勞部發〔1994〕447號)第二條規定：“用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達...

外企裁員如何賠償 第一，企業裁員必須經過工會或者職工代表大會通過，并且政府批準才可以，否則無權裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動合同對待，這樣勞動者可以要求繼續履行合同，也可以要求對方支付補償金。 第二，你的崗位在勞動合同中已經約定，用人單位無權單方變更，...