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社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭(zhēng)議內(nèi)容看，可分為待遇爭(zhēng)議、繳費(fèi)爭(zhēng)議和發(fā)放爭(zhēng)議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動(dòng)者之間的私法關(guān)系，又涉及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的公法關(guān)系，所以社保爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，不能一概而論，...

勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問(wèn)題： 1、雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國(guó)目前大量存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)...

淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的成因及對(duì)策 一、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛產(chǎn)生的主要原因 首先，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度施行起步晚，相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的進(jìn)程極不平衡，勞動(dòng)者一概依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)...

[案情]原告秦*蓉,原系保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員被告中國(guó)**保險(xiǎn)股份有限公司秭歸縣支公司。1997年5月28日，原、被告簽訂了《中國(guó)**保險(xiǎn)公司秭歸縣支公司代理業(yè)務(wù)員合同書(shū)》，由原告以被告名義辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，被告按合同約定給原告支付代理手續(xù)費(fèi)。合同簽訂后，原告向被告繳納保證金...

用人單位必須為職工辦理哪種保險(xiǎn) 完善企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”;即五險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。通常企業(yè)為員工繳納的是前面...

一、無(wú)勞動(dòng)合同和社保公司會(huì)被如何處罰用人單位超一個(gè)月沒(méi)有給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，社保部門(mén)責(zé)令補(bǔ)繳社保，逾期不補(bǔ)繳的，處罰款。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條?【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂...

不簽勞動(dòng)合同就不能買(mǎi)保險(xiǎn)嗎簽不簽勞動(dòng)合同與交社保沒(méi)有關(guān)系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者與單位雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)由于入職時(shí)間較短，具體單位有沒(méi)有給你交社保，需要查詢(xún)一下再確定，以免上當(dāng)受騙。《勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)...

一、勞動(dòng)合同是否必須由單位保管 一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有多少個(gè)當(dāng)事人就需要實(shí)際簽訂多少份勞動(dòng)合同，而各個(gè)當(dāng)事人都是自己保管自己的合同。因此勞動(dòng)合同單位是不能進(jìn)行統(tǒng)一保管的。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單...

沒(méi)簽勞動(dòng)合同,不過(guò)公司給交保險(xiǎn),是否符合勞動(dòng)法嗎?不符合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...

一、未簽勞動(dòng)合同并且公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)我需要寫(xiě)書(shū)面辭職書(shū)嗎 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...

答：針對(duì)你的問(wèn)題答復(fù)兩點(diǎn)：第一，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。包括變更后的勞動(dòng)合同文本，法律規(guī)定均要求由用人單位和勞動(dòng)者...