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寧波
簽了無固定期的勞動合同還能因為其他原因解除合同嗎
問：我于1987年進入某公司工作。2012年，該公司與我簽訂無固定期限勞動合同。
2013年，我突發腦梗住院治療，出院后留下左手及左臂不能動的后遺癥。愛人帶我去公司時，領導十分同情，讓我先回家休養，恢復后再安排。這期間除績效獎金外其他照發。
今年6月初的一天，公司人事部突然通過快遞向我送達了《解除勞動關系通知書》。其內容為：“因你長期無工作崗位，公司將于2016年6月30日與你解除勞動關系。”請問：我回家休養是領導口頭批準的，現在公司更換了領導班子，他們能否以“長期無工作崗位”為由與我解除勞動關系?
答：根據《勞動合同法》第三十九條至第四十一條相關規定的解除內容看，單位提出的“長期無工作崗位”這一理由不符合相應的法律規定，以此為由與你解除勞動關系屬于違法解除行為。
從你的介紹來看，你患腦梗出院后和單位協商的結果是“先回家休養，恢復后再安排，這期間除績效獎金外其他照發”。單位這一行為，可以看作是安排職工回家待崗。在職工無法定解除情形的情況下，用人單位單方解除勞動合同屬于違法行為。因此，職工可以根據本人意愿，通過調解或仲裁程序要求撤銷單位解除決定，繼續履行勞動合同。
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