服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容有什么
服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與,勞動(dòng)合同是用人的單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定,勞動(dòng)合同主要適用及調(diào)整,服務(wù)期協(xié)議是當(dāng)事人之間的民事約定,除了被勞動(dòng)調(diào)整外,主要適用合同法的調(diào)整;勞動(dòng)合同雙方當(dāng)時(shí)...
協(xié)議解除勞動(dòng)合同是什么意思
按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。從該條立法來(lái)看,并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件,只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議,便可提前終止勞動(dòng)合同的效力,解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 結(jié)合勞動(dòng)合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來(lái)看,...
自愿解除勞動(dòng)合同與補(bǔ)償?shù)年P(guān)系
自愿解除勞動(dòng)合同與補(bǔ)償?shù)穆?lián)系 員工自愿解除勞動(dòng)合同不可以獲得賠償,如果是員工主動(dòng)辭職的話是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非單位存在違反勞動(dòng)合同法的行為,比如不簽訂合同不繳納保險(xiǎn)等。 個(gè)人自愿解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方(用人單位): 乙方(勞動(dòng)者):身份證號(hào)碼: 甲、乙雙方...
女員工解除勞動(dòng)合同后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕是否能反悔
【勞動(dòng)仲裁】 仲裁委在查實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為,雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,約定自當(dāng)日起解除勞動(dòng)合同協(xié)議,應(yīng)視為雙方真實(shí)意思的表示,故雙方之間為協(xié)商解除勞動(dòng)合同。公司向何某支付了相關(guān)費(fèi)用。并辦理了退工手續(xù)。何某稱出于無(wú)奈簽訂該協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提供充分的依據(jù)。 根據(jù)《上海市...
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書怎么寫呢
解除勞動(dòng)關(guān)系有三種方式:用人單位單方面解除、勞動(dòng)者單方面提出解除、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,下面我們就來(lái)了解下協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況。協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方:乙方:甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)...
協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn) 一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十三條:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行?!?“第三十六條:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)...
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同并非都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)者先提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 實(shí)踐當(dāng)中,勞資雙方能夠協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形并不多見(jiàn),我國(guó)勞動(dòng)法律之所以一再規(guī)定雙方當(dāng)事人可以就勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行協(xié)商后可以解除,也是借鑒了民法理論中的當(dāng)...
律師解讀:?jiǎn)畏脚c協(xié)商解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
案例: 陳某自2008年1月29日起進(jìn)入某酒店工作,任行政人事部門主管,工資每月1600元,2008年10月25日,酒店向陳某發(fā)出辭退通知,解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系,這時(shí),陳某已經(jīng)懷孕,接到辭退通知后,陳某自行填寫了離職通知單,再交由酒店審批,雙方于當(dāng)日結(jié)清工資,...
是單方解除還是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
【案情介紹】 陳某于2006年6月5日入職到中山市積某科技有限公司(以下稱科技公司),任職軟件開發(fā)工程師,勞動(dòng)合同約定正常工作時(shí)間工資為3500元,勞動(dòng)合同到期日為2011年12月19日。2009年3月23日,科技公司向陳某發(fā)出《通知書》一份,《通知書》載明:“...
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2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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