一、勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。二、勞動(dòng)合同與雇用合同的區(qū)別1、勞動(dòng)合同...

仲裁委認(rèn)為，個(gè)人或家庭雇傭家庭保姆從事家務(wù)勞動(dòng)，雇傭方是個(gè)人或家庭，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者條件，不屬于該法調(diào)整范圍。仲裁委工作人員告知小李應(yīng)向人民法院提起民事訴訟，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。[①] [分析]：通過(guò)本案，筆者主要想說(shuō)明如何區(qū)分《勞動(dòng)法》...

仲裁委認(rèn)為，個(gè)人或家庭雇傭家庭保姆從事家務(wù)勞動(dòng)，雇傭方是個(gè)人或家庭，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者條件，不屬于該法調(diào)整范圍。仲裁委工作人員告知小李應(yīng)向人民法院提起民事訴訟，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。[①] [分析]：通過(guò)本案，筆者主要想說(shuō)明如何區(qū)分《勞動(dòng)法》...

問(wèn)題的提出 楊某于2006年10月1日開(kāi)始在某**有限公司工作，雙方于同年10月17日簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定了雙方權(quán)利義務(wù)。2007年3月19日，楊某駕駛公交車(chē)軋死一人，造成重大交通事故。事故發(fā)生后，湖南省邵陽(yáng)市交警支隊(duì)作出楊某負(fù)全責(zé)的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)。死者近...

原告孫某（曾用名孫*超）。 被告張某。 原告孫某與被告張某勞務(wù)合同糾紛一案，向徐州市賈汪區(qū)人民法院提起訴訟。 原告孫某訴稱：2008年1月8日，張某雇傭我為其提供勞務(wù)，雙方簽訂《雇傭協(xié)議》。協(xié)議簽訂后，我為完成張某交給的勞動(dòng)任務(wù)，**賈汪兩邊跑，僅路費(fèi)花了幾百...

解除雇傭關(guān)系協(xié)議書(shū) 甲方： 名稱：市xxxxxxxxxxxx有限公司 法定代表人： 乙方： 姓名： 身份證號(hào)碼： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。 一、乙方要求解除與廣州市xxxxxxxxxx有限...

一、雇員重大過(guò)錯(cuò)責(zé)任劃分主要參考哪些因素?雇員重大過(guò)錯(cuò)責(zé)任劃分主要參考的因素是從損害結(jié)果的可預(yù)見(jiàn)性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識(shí)能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽(tīng)勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用...

一、運(yùn)輸合同雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，運(yùn)輸合同的雇主要承擔(dān)一定責(zé)任的，例如要承擔(dān)支付報(bào)酬、保障雇員人身安全等的責(zé)任，雇員順雇傭活動(dòng)受傷的，要對(duì)雇員進(jìn)行賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致...

提供木工打家具勞動(dòng)是雇傭,加工承攬還是勞務(wù)關(guān)系首先，概念不同，?雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工...