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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; 2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 4、女職工在...

一般來說，勞動者應該首先舉證如下幾點： (一)勞動者與單位之間存在勞動關系 勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據： 1、社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在...

辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。 辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。 而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退，可以享受...

辭職和解聘的區別如下： 一、兩者的定義不同： 1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 2、解聘是指解除聘任的職務，不再聘用。 二、兩者的行為主體不同： 1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。 (1)辭職是指由國家權力...

首先，根據我國《勞動合同法》的第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，如果用人單位未與你即已違反了以上規定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應得到相應賠償 1.未簽合同前...

一個朝陽區的飲食行業的企業，辭退一名員工，這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中，企業所聘請的律師，當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口...

一個朝陽區的飲食行業的企業，辭退一名員工，這名員工向朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經濟補償金。在庭審中，企業所聘請的律師，當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口...

用人單位有炒人的權利，勞動者則有辭職的權利。不過我們不難發現和單位簽的合同里關于法定辭職事由的，用人單位會規定，必須獲得上級主管或其他管理人員的同意。那么勞動者要辭職，是否一定要獲得公司的審批呢? 小劉大學畢業后應聘進入了上海一家外商投資企業工作，雙方約定，小劉...

法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時候經過公司的轉正考試后。公司卻一直沒有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點名讓我去參加合同到期人續簽合同的考試。我沒有去。現在公司突然打電話來說要辭退我。原因是說我沒有參加...