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公司辭員工與員工主動辭有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 978人看過

辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。

辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。

而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公司辭退，可以享受失業金;主動辭職不能享受。

辦理離職手續單位不發工資怎么辦

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

如何辭職才能確保員工利益最大化

用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的“被迫辭職”：

1)未提供勞動保護或勞動條件;

2)未及時足額支付勞動報酬;

3)未依法繳納社會保險費;

4)規章制度違法，損害員工權益;

5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;

6)以暴力等手段強迫勞動;

7)違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。

從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發現公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：

1)您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;

2)通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費、不繳社保等;