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單位與勞動者之間沒有簽合同被辭退怎么補(bǔ)償1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱的工裝、工作證或工...

什么情況下辭退員工會給予補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合...

辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。 辭退如果是因?yàn)閯趧诱哌`反單位的勞動紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，可以享受...

首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果用人單位未與你即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償 1.未簽合同前...

法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時候經(jīng)過公司的轉(zhuǎn)正考試后。公司卻一直沒有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據(jù)可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點(diǎn)名讓我去參加合同到期人續(xù)簽合同的考試。我沒有去?，F(xiàn)在公司突然打電話來說要辭退我。原因是說我沒有參加...

一般是不可以的。 不簽訂勞動合同的情形主要有兩種： (1)存在事實(shí)勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同; (2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的...

退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年，且離退休5年以內(nèi)，不準(zhǔn)辭退員工;還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：1、單位連續(xù)工作滿10年;2、單位連續(xù)工作10年且離退休10內(nèi);3、簽訂過2次勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下...

一、辭退員工需支付補(bǔ)償金的法定情形 根據(jù)法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂...

無固定期限勞動合同強(qiáng)制簽嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同并不是強(qiáng)制勞動者簽訂的，勞動者可以提出簽訂固定期限的勞動合同。但是出現(xiàn)法定情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定...