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寧波
如何區分勞動合同 雇傭合同與勞務合同勞動爭議
一、勞動合同、雇傭合同、勞務合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協議。勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向對方支付報酬的協議。二、勞動合同與雇用合同的區別1、勞動合同的主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內設立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體；雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業、公司。2、適用法律不同。勞動合同屬于勞動法調整，是獨立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調整。3、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛不經過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，糾紛發生后當事人無須經過仲裁，可直接向人民法院起訴。4、形式不同。法律對雇傭合同的形式沒有要求，根據《合同法》的規定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據《勞動合同法》第10條的規定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同三、勞動合同與勞務合同的區別1、勞務合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。2、承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的領導，在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，提供勞務中的風險自行承擔。3、因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規的規定；而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商，國家法律不過分干涉。4、適用法律不同。勞動合同屬于勞動法調整，是獨立的合同種類；勞務合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調整，5、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛不經過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理；勞務合同是民事合同，糾紛發生后當事人可直接向人民法院起訴。
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