【勞動仲裁】

仲裁委在查實的基礎上認為，雙方簽訂了解除勞動合同協議書，約定自當日起解除勞動合同協議，應視為雙方真實意思的表示，故雙方之間為協商解除勞動合同。公司向何某支付了相關費用。并辦理了退工手續。何某稱出于無奈簽訂該協議，應當提供充分的依據。

根據《上海市勞動合同條例有效》第三十四條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內且無過失的，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同期限順延至該情形消失。

本案當事人雙方系協商解除勞動合同，不屬上述法定的情形。故何某以在解除勞動合同前已懷孕為由要求撤銷退工、恢復勞動合同關系、繼續履行原勞動合同并支付仲裁期間工資的請求，本會難以支持。

【法律要點】

本案爭議的焦點是何某能否以懷孕為由要求恢復已解除的勞動關系?

這里需要說明的是一個時間節點問題，何某與單位協商解除勞動合同時，并未告知單位自己已懷孕。當然，當時其本人也不知曉。在這種情況下，雙方協商解除合同的程序應該是公正、平等、合理的。

如果何某在公司提出協商解除勞動合同過程中告知公司自己的情況，公司仍我行我素，那公司的做法就是違法的，在這種情況下何某提出恢復勞動關系的請求仲裁委理應支持。

【結論】

上面的案例發生于上海。上海高級法院的司法指引對于“協商解除后發現協商過程中懷孕”的情形，有較為明確的裁判指引：協商解除有效，不支持勞動者恢復勞動關系的請求。北京高院的司法指引也有類似的規定。這此司法指引的法理依據，應當是根據勞動合同法“協商解除”的精神，只要是解除勞動合同是勞動者和用人單位雙方平等自愿協商的結果，是勞動者和用人單位雙方真實意思的表示，協商解除就應當認為有效。

至于女工在協商期間懷孕，女工通過自己與丈夫的生活、自己的身體狀況等，完全知道，或應當知道有可能懷孕，自己應當謹慎地推遲或暫停協商解除勞動合同的過程，等待醫院檢查結果。如果女工自己不盡合理注意，其后果應有自己承擔，而不能由沒有過錯的對方承擔。

【案例】

何某大學畢業之后，很幸運地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子過得像芝麻開花。何某進入這家公司工作了一段時間以后，感覺工作壓力太大，便萌生了想換家單位試試看的想法，但離終止合同期限還有半年時間，因此，何某想還是等到合同終止吧。不久，公司找何某談話與其協商，因近來公司經營情況的變化，想與何某提前解除勞動合同關系，并按規定支付給何某相關費用。何某覺得正是機會，于是，雙方談妥條件后，簽訂了解除合同協議書。在辦理了相關手續后何某離開了公司。一周后，何某到醫院檢查發現自己懷孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某將公司告上了仲裁庭，要求恢復勞動關系。

【庭審答辯】

在仲裁審理中何某稱，因公司要求，本人無奈簽署了解除勞動合同協議。此后，發現自己已懷孕，經推算懷孕時間是在合同解除之前。因此，本人是在不知已懷孕的情況下與公司簽訂協商解除勞動關系協議的，故提出申訴，要求撤銷解除協議，恢復勞動合同關系，繼續履行原勞動合同并要求公司支付其仲裁期間的工資。

公司辯稱，雙方簽訂解除勞動合同協議時，不存在欺詐或脅迫的情況，也不存在顯失公平或重大誤解，協議內容合法，是雙方真實意思的表示。有關法律雖然規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同，但僅適用于用人單位單方解除勞動合同且員工無過錯的情況，不適用協商解除勞動合同。何某作為一個具有完全民事行為能力的人，其在簽署協議時應該對自己的生理和生活狀況有準確的了解，公司作為用人單位無法主動了解一個女性員工的生理和生活狀況。即使何某在簽署協議時已懷孕，何某也應為自己的疏忽大意自行承擔責任，而不是用人單位。故不同意何某要求恢復勞動關系的請求。