国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

怎樣確實勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 171人看過

【為您推薦】申扎縣律師 ? 宿城區律師 ? 江漢區律師 ? 紅崗區律師 ? 錦江區律師 ? 左權縣律師 ? 團風縣律師 ??

當我們開始出來實習工作進入到用人單位時,最重要的該是確定好你與用人單位之間的勞動關系,避免雙方房發生矛盾時出現爭議,勞動者的權益得不到進一步的維護,確立好勞動關系就是確立一種法律關系,一種法律保障。那么什么是勞動關系?怎樣確實勞動關系?就讓我們來好好了解一下

一、勞動關系(勞動者和用人單位建立的關系)

勞動關系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位,是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據法律或合同的規定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動關系的認定

對于勞動關系的認定,主要是要注意勞動關系與雇傭關系,以及承攬關系的區分。就勞動關系和雇傭關系來說,兩者的本質其實是一樣的,勞動關系的前身就是雇傭關系,當生產力水平不高、勞動力還被視為是商品的時候,雇主和雇工之間形成的是雇傭關系,這時雇傭關系完全由民法調整,當勞動力的人身屬性越來越被人們重視,國家公權力逐步介入以加強對勞動者的保護,這時勞動力不再被簡單的視為商品了,雇傭關系的社會化特征越來越明顯,雇傭關系也就逐漸步出民法,進入社會法的調整領域,并最終被勞動關系所取代。但是雇傭關系逐漸被勞動關系所替代畢竟是一個漸進的過程,這個過程取決于各個國家經濟的發展程度,所以,各個國家都針對本國的實際情況而對勞動法的調整范圍有所限制,在國外,對于不受勞動法保護的雇傭關系一般都有明文規定。那么,在我國這方面的規定則很不明確,雖然不明確,但是根據司法判例以及法理分析,一般都認為在我國,目前未被列入勞動關系范圍,不能受勞動法保護的雇傭關系主要有以下兩種:

一是家庭雇主和家庭保姆之間形成的是雇傭關系;

二是達到退休年齡并已享受養老保險待遇的職工與用人單位之間形成的是雇傭關系。

對于勞動關系和承攬關系,在審判實踐中則往往很難區分,尤其是區分事實勞動關系和承攬關系更為困難。一般來說,勞動關系和承攬關系的區別在于:

(1)勞動合同是以直接提供勞務為目的的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務僅僅是完成工作成果的手段;

(2)承攬合同履行中所生風險由完成工作成果的承攬人承擔,而勞動合同履行中所生風險則是由接受勞務的雇主承擔;

(3)承攬合同的當事人之間不存在支配與服從的關系,承攬人在完成工作過程中具有獨立性,勞動合同的勞動者在一定程度上要受雇主的支配,在完成工作中須聽從雇主的安排、指揮。

上述幾方面的區別理論界限是甚為分明的,但當我們把它們運用到審判實踐中去的時候卻會發現這種理論很容易失靈。因為事實上,每一種法律關系和其他法律關系之間并不象概念這樣壁壘分明、容易區分的。那么,具體來講,對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情形,我們總結了下下,可以綜合考慮下列情形,來認定雙方之間是否存在勞動關系:

(1)勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督;

(2)用人單位是否定期向勞動者發放工資,勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄,勞動者在經濟上依賴于用人單位;

(3)勞動者被納入用人單位的生產組織體系中從事勞動,與其他勞動者存在分工合作,而不是從事獨立的業務或經營活動;

(4)勞動者必須自身完成勞務,無權將工作分包給他人完成或由他人代替完成;

(5)勞動工具、原材料一般由用人單位提供;

(6)勞動者在用人單位指定的工作時間、場所工作,并受用人單位決定或受其控制;

(7)勞動者提供的勞務是繼續性的而不是一次性的;

(8)勞動者的工作性質是日常的,而不是臨時的或是應急的。

當然,由于勞動關系本身的特殊性和復雜性,認定當事人之間是否存在勞動關系,上述標準并非絕對,還需要結合具體情況加以分析。

三、特殊情形下勞動關系的認定:

如何理解已達退休年齡但未享受養老保險待遇的勞動者與用人單位之間是仍為勞動關系?

司法解釋三規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。也就是說,雖然達到退休年齡了,但是如果沒能享受到社會養老保險待遇的話,與用人單位之間仍然是勞動關系。這一規定改變了我們以前認為,只要是達到退休年齡就認為勞動者與用人單位間是雇傭關系的觀點。還曾經在2009年的8號文第三條規定:用人單位招用已達到法定退休年齡的人員,雙方形成的用工關系按雇傭關系處理。

我們出來進到用人單位工作時要確立好彼此之間的勞動關系,這是現今社會每個人都應當有的法律意識,要學會為自身的權益作保障,今后才能友好得當地處理與單位之間的問題。無論從事怎樣的工作,首要的任務都是簽約合同定下勞動關系,確定勞動關系是至關重要的。因此,怎樣確實勞動關系?這個問題的答案應是每個人所必須知道的常識了。


勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系?

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
朱益鳴

朱益鳴

執業證號:

13205201810066504

江蘇常武(蘇州)律師事務所

簡介:

性格開朗、工作細致認真

微信掃一掃

向TA咨詢

朱益鳴

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产日韩欧美亚洲| 日韩免费看的电影| 成人一区二区在线观看| 久久国产精品免费| 日本va欧美va欧美va精品| 爽好多水快深点欧美视频| 亚洲国产精品久久人人爱| 亚洲同性gay激情无套| 亚洲精品国产视频| 一二三区精品视频| 天堂av在线一区| 久久99精品久久久久久国产越南| 美女诱惑一区二区| 国产高清不卡二三区| 成人午夜视频在线| 日韩激情av在线| 婷婷综合另类小说色区| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放| 美女性感视频久久| 床上的激情91.| 成人短视频下载| 91免费版pro下载短视频| 欧美日韩一区 二区 三区 久久精品 | 91精品国产免费久久综合| 制服丝袜亚洲色图| 久久久美女毛片| 亚洲色图视频网| 婷婷丁香久久五月婷婷| 国产一区二区h| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 欧美日韩不卡在线| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 中文字幕av不卡| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 日韩1区2区日韩1区2区| 久久99久久99小草精品免视看| 亚洲一区二区三区自拍| 久久99久国产精品黄毛片色诱| 成人黄色小视频| 欧美一区二区美女| 亚洲自拍偷拍欧美| 国内精品视频一区二区三区八戒| 成人国产一区二区三区精品| 欧美日韩黄色影视| 国产精品午夜免费| 日本亚洲天堂网| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 日韩精品一区二区在线观看| 亚洲欧美日韩在线| 精品在线一区二区三区| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 欧美xingq一区二区| 一区二区三区欧美在线观看| 国产一本一道久久香蕉| 911精品国产一区二区在线| 国产精品色一区二区三区| 日韩不卡一区二区三区 | 久久国产精品色| 欧美少妇xxx| 国产精品美女久久久久久2018| 日本 国产 欧美色综合| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 久久精品人人做| 看国产成人h片视频| 欧美日韩亚洲国产综合| 一区二区三区小说| 91最新地址在线播放| 国产三级久久久| 国产一区91精品张津瑜| 日韩欧美国产一区二区在线播放| 亚洲电影一区二区三区| 91精品国产综合久久婷婷香蕉| 中文字幕一区日韩精品欧美| 国产综合久久久久久久久久久久| 91精品国产91久久久久久一区二区| 亚洲综合在线第一页| av在线不卡网| 中文字幕一区二区三区不卡| 国产一区二区美女| 欧美成人午夜电影| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 91精品福利在线一区二区三区| 午夜精品久久一牛影视| 欧美亚洲动漫另类| 亚洲高清在线精品| 欧美色视频在线观看| 亚洲一区二区av电影| 精品视频1区2区| 亚洲成人高清在线| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载| 亚洲久草在线视频| 97se亚洲国产综合自在线观| 亚洲欧洲日韩在线| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 成人av在线看| 一级日本不卡的影视| 欧美私人免费视频| 美国毛片一区二区| 久久亚洲精品小早川怜子| 懂色av一区二区三区免费观看 | 国产乱码一区二区三区| 欧美极品xxx| 色八戒一区二区三区| 午夜精品免费在线观看| 欧美一区二区三区男人的天堂| 激情综合色播激情啊| 久久久99精品久久| 色一区在线观看| 日韩成人一级片| 国产欧美日韩另类一区| 日本高清成人免费播放| 日韩成人午夜精品| 欧美国产日产图区| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 日韩和的一区二区| 国产欧美日韩中文久久| 欧美综合欧美视频| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 欧美精品一区二区在线观看| 91免费国产在线观看| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 国产日韩欧美麻豆| 678五月天丁香亚洲综合网| 成人综合激情网| 日韩成人一区二区| 中文字幕一区av| 日韩三级电影网址| 色噜噜偷拍精品综合在线| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 亚洲黄色在线视频| 久久久99久久| 日韩一区二区三区视频| 91老司机福利 在线| 国产一区 二区| 亚洲成人先锋电影| 欧美国产日韩在线观看| 日韩一区二区三区免费看| 91在线免费看| 高清beeg欧美| 激情都市一区二区| 日韩av网站在线观看| 一区二区三区免费观看| 国产精品少妇自拍| 26uuu国产日韩综合| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 在线精品观看国产| av中文字幕在线不卡| 国产不卡视频一区二区三区| 久久精品免费观看| 视频一区免费在线观看| 一区二区三区四区亚洲| 日韩毛片在线免费观看| 亚洲国产高清在线观看视频| 久久久亚洲综合| 精品国产网站在线观看| 欧美电影免费观看完整版| 51久久夜色精品国产麻豆| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 色哟哟欧美精品| 91老师片黄在线观看| 一本久久a久久精品亚洲 | 国产成人av电影在线| 美国三级日本三级久久99| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 亚洲成人免费电影| 亚洲不卡一区二区三区| 亚洲成人福利片| 日本亚洲天堂网| 麻豆传媒一区二区三区| 久久99热这里只有精品| 激情亚洲综合在线| 国产成人精品网址| 成年人午夜久久久| 日本韩国一区二区| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 在线一区二区观看| 欧美精品一二三| 精品久久人人做人人爱| 久久精品视频一区| 亚洲男人天堂av网| 亚洲高清免费在线| 日本不卡视频在线观看| 国产综合色产在线精品| 高清久久久久久| 在线亚洲免费视频| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 日韩一区二区三区电影在线观看| 精品国产免费视频| 亚洲国产精品精华液2区45| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 亚洲一区二区三区三| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 国产成人精品免费在线| 91蜜桃免费观看视频| 欧美精品久久天天躁| 久久久综合网站| 一区二区三区四区国产精品| 免费高清不卡av| 91蜜桃在线观看|