付出工作努力的員工最希望的就是得到單位與其簽訂的正式合同，但是很多單位在現(xiàn)實中為了方便就只是簡單地將必要事項進(jìn)行歸納后就將其視作是合同，最后在糾紛發(fā)生的時候該合同因為不正規(guī)而無法成為履行責(zé)任的依據(jù)。那么， 正規(guī)勞動合同那里是怎樣的？

一、正規(guī)勞動合同那里是怎樣的？

正規(guī)合法的勞動合同應(yīng)具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險，以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。正規(guī)勞動合同的“正規(guī)”指的是什么：應(yīng)該是統(tǒng)一格式的勞動合同，這種合同的條款相對全面而且也保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有特殊情況的可以在補(bǔ)充條款里說明，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。

勞動合同一般都是一式兩份，由勞動者和用人單位簽字確認(rèn)，并由用人單位蓋章即可生效。

勞動合同應(yīng)當(dāng)包括其必備的條款和應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容。

《勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

正規(guī)合同往往需要涉及到很多內(nèi)容并且條款之間的結(jié)構(gòu)也是有很多講究的，這就是大多數(shù)規(guī)模不大的單位不會去注重正規(guī)合同的原因，但是勞動者必須在單位不重視的情況自行要求正規(guī)合同來保障自己的權(quán)利。

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