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勞動關系應該怎樣續(xù)接？勞動關系的內(nèi)容實質(zhì)是建立在勞動的過程中，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系；勞動法律關系的內(nèi)容則是法定的權利義務，雙方當事人必須依法享受權利并承擔義務。拿北京市來說，1992年10月以后，具有城市戶口的職工...

可以，但是按照勞動法規(guī)定，需要提前一月提交書面辭職報告。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞...

按照法律規(guī)定，如果勞動者從用人單位離職，單位應當在其離職后的15日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則將會面臨罰款。 現(xiàn)實生活中，經(jīng)常發(fā)生用人單位為了限制勞動者跳槽，或者以與勞動者有其他未決糾紛為由拒不轉(zhuǎn)移相關檔案、社保等行為，這種做法違反了法律有關規(guī)定。勞動者的檔案和社會...

一、申請上海戶口專利落戶加分嗎?可以，發(fā)明人才是專利的創(chuàng)造者，落戶加分是對發(fā)明人積極向上并取得成果的一種認可。發(fā)明專利在落戶積分中，一般是算5分，需要提供諸多證明材料。這個發(fā)明專利對應的學術論文、已發(fā)表的論文、課題立項書復印件之一，論文有申報人作者名字，立項書上必須有申請人的名字。二、上海積分落戶的條件是什么?...

簽訂勞動合同后可以離職 勞動者與公司確立勞動關系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。 實踐中，勞動者可以在下...

一、入職未滿一個月被辭退怎么辦 試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，否則員工能提出仲裁結(jié)果，如果不理智裁員，員工可要求半個月的工資補償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現(xiàn)重大失誤、問題，辭退就是...

老板拖欠工資怎么辦又沒買社保用人單位沒有拖欠勞動者工資又沒有購買社保的，是屬于違反勞動法的行為，勞動者可以到勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因...

社保算不算工資福利依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位為勞動者購買的社保費用不應計入勞動者的工資中，社保費用是用人單位強制要交納的，不計入工資總額。《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條?工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補...

網(wǎng)友咨詢： 離職后一個月單位不給工資怎么辦? 律師回復： 1、沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等; 2、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲...