一、入職未滿一個月被辭退怎么辦
試用期期間,公司辭退員工必須出具具體說明,否則員工能提出仲裁結果,如果不理智裁員,員工可要求半個月的工資補償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關證明,證明員工不符合崗位要求或錄用條件,工作期間出現重大失誤、問題,辭退就是合理的辭退了
二、如果未簽訂勞動合同被辭職怎么賠償
沒簽訂合同,可以主張未簽訂合同雙倍工資差額,未繳納社會保險,農業的可以要補償,城鎮戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除,要補償金。如果是單位單方面辭退你,你需要搜集單位辭退你的證據。未休年假,單位需要給付你未休年假工資。
三、需要搜集哪些在公司工作的證據
搜集你在單位上班證據,比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份,如“李四經理,我張三在**公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都可以)社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關系、雙倍工資差額、補償金,肯定勝訴。
公司辭退員工,要從兩方面來分析,如果是公司處理不當或者無故辭退新人,那么勞動者是可以要求補償的,具體的補償規則國家是有明確規定的,同時又因公司的規則制度而有所差異,如果是勞動者本身犯了重大錯誤,那么我們也應該從自身找問題,如果您還有任何關于法律的問題,歡迎到律霸網進行免費的法律咨詢。
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