一、國際勞務輸出需要什么手續? 1、出國勞務，首先要從電視、廣播、報紙、網絡等媒體獲得各種招收出國勞務人員的信息，也習以從經營公司獲得信息。 2、選擇外派公司。 3、報名、體檢、培訓、交納履約保證金和服務費。 4、辦理出國手續，領取護照后等待外派公司通知即可。...

我國《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣合同的期限應當是二年以上的固定期限勞動合同。”根據合同相對性原則，只有合同相對人，才有權利行使解除勞動合同的權利。 根據《勞動合同法》第六十五條第一款規...

第三次續簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同嗎1、第三次續簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同。你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動合同后，就已經具備了可簽訂無固定期限勞動合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同。只要書面保留員...

勞動合同與勞動合同法： 勞動合同是在我國目前市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的必備協議，更是保護勞動者合法權益的基本依據。勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統勞動用工制度，建立與社會主義市場經濟體制相適應的新型用人單...

【案情簡介】 張某是某外企服務公司派遣到一家外資企業工作的員工，同該外企服務公司簽訂了為期兩年的勞動合同。2006年，該外資企業單方面以公司結構發生重大變化為由向張某發出了解除勞動合同的通知，并讓張某當天離開了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務公司簽訂的勞...

曾在美國潛心研究一年美國勞務派遣制度的中國社會科學院法學研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償等各項責任可以全部轉嫁到勞務公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節，專門規范和約束“勞務...

一、何謂勞務派遣？ 勞務派遣是指派遣機構根據要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協議，半與之建立勞動合同關系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關...

一、臨時工合同期限可以簽訂三年嗎不存在臨時工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任務的合同。半年合同到期后續簽是很正常的要求，當然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的《勞動合同法》第...

一、勞務派遣合同簽訂年限 1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規定，只有最低不少于2年的規定。 2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久，都不會“轉為正式用工合同”。即用工單位是...