備受關注的廣州《進一步推動國有企業改革與發展的意見》(下稱《意見》)昨天正式“浮出水面”,廣州國企老總今后還是不是“局級副局級”?薪水會不會“離曬譜”?本報記者獨家專訪廣州市國資委主任張連廣,直面多個敏感話題,廣州國企將從體制、薪酬、創新方面作出多個有意義的探索。
經營班子逐步職業化
《意見》中明確規定,將理順國有企業領導人員管理體制,實行國有企業領導人員分級管理,取消國有企業的行政級別和可視作的行政級別,“市管企業和其所屬企業不再稱為可視作市局級、副局級單位”,具體操作上,采取“老人老辦法、新人新辦法”的原則,保留自2000年國有企業體制改革以來由市委、市政府任命的國企領導人員在企業中的待遇。
“但此后市國企新任命的領導人員,將不再和行政級別掛鉤”,張連廣向本報記者解讀新規定時指出,將來廣州國企要逐步建立起職業經理人制度,現有的經營班子成員逐步實現職業化。
不過,張連廣也表示,未來也不排除優秀的國企領導干部進機關的可能,“根據工作需要,國企領導人員是可以進政府機關的,企業的工作經歷可作為進機關的參考,但是進入機關后,國企領導在企業的待遇是不能再保留的”。
收入不會“太離譜”
對于薪酬制度,《意見》中表示,將按照“業績優先、結構合理、激勵有效”的原則,優化企業領導人員的薪酬結構,鼓勵企業建立股票期權、限制性股票、增量凈利潤獎勵股權、虛擬股權、模擬股權、股權出售和技術折股等多種方式的長效激勵機制,在建立企業年金的基礎上,探索建立企業領導人員保障激勵形式。
“廣州國企領導人沒有最高薪水的說法”,張連廣告訴記者,國企領導薪酬將與業績掛鉤,不過張連廣強調,“國企領導的收入不會太離譜,不會太冒尖”。
此外,廣州還將加強對國企領導人員的任期考核,實現年度考核與任期考核的有效結合。
試行由外部董事任董事長
《意見》中還就國企治理機制提出,將優化董事會結構,提高外部董事比例,探索試行由外部董事擔任董事長。張連廣明確表示,外部董事比例提高的具體方向就是“外部董事要在企業董事會人數中超過一半,這是改革的方向”。
記者注意到,《意見》中還有較大篇幅涉及企業自主創新機制。張連廣表示,“最重要的就是企業要有自主研發能力,擁有自主的知識產權,企業不能總拿別人的技術和品牌,要有自己的核心技術”。他還強調,企業要建立技術要素參與分配制度,積極探索采取股權獎勵、期權分配、技術入股等方式激勵技術人員和企業領導人員,提高自主知識產權擁有量。
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