工錢
提起肥貓,很容易讓人聯想起美國著名漫畫“人物”加菲貓,它橫行無忌,吃拿搶要,瘦弱的主人拿它毫無辦法。不巧的是,在現實中,有“肥貓”之稱的公司高管和股東、政府之間的關系也是如此。在美國,“肥貓”指的是收入高得離譜的企業高管。像去年初辭職的家得寶總裁羅伯特·納德利,他離開公司時帶走了2.1億美元。還有輝瑞的前老板漢克·麥克奈爾,當他離職的時候一次性得到了1.98億美元,這兩位都是美國大眾心目中最典型的“肥貓”。
11日,美國民主黨總統競選人貝拉克·奧巴馬強烈譴責美國上市公司高管們的高收入,要求國會通過法案,讓股民在公司高管薪金問題上擁有發言權。
高管們干得再糟也能拿高薪
“有些上市公司首席執行官一天賺的錢比公司員工一年賺的錢還多,”奧巴馬批評說,“不管首席執行官們干得多么糟糕,他們都能拿到公司支付的高薪,我們已經看到了這種做法的惡果。我們再也拖延不起,必須對此進行改革。”
奧巴馬希望國會通過他支持的一項提案,要求上市公司每年召集該公司股票持有人就公司高管薪金多少展開投票,盡管這一投票結果為非強制性,不能否決公司董事會決定的高管薪金標準,也不能為薪金標準設上限,但至少可以讓股民公開表達他們的看法。
要改變干壞事卻受獎賞體系
“這不僅僅是表達憤怒,”奧巴馬在聲明中說,“這是要改變干壞事卻受獎賞的體系,這樣我們才能讓首席執行官們更靠得住,確保他們采取對公司有利、對國家經濟有利,而非僅僅對他們自己有利的舉措。”
近年來,上市公司高管的超級優厚待遇已引起了民眾的廣泛批評。不僅奧巴馬,民主黨另一位競選人希拉里·克林頓和共和黨競選人約翰·麥凱恩都曾對這種現象展開過抨擊。去年,美國總統布什也在發表“經濟國情咨文”演講時,將矛頭指向了美國各大公司高管。上個月,美國國會還就此召開聽證會調查高管們的收入狀況。
現狀
公司年利潤10%掉進高管腰包
《今日美國》報本周公布的一項數據顯示,美國50家最大上市公司的首席執行官去年平均每人賺了1570萬美元,盡管其中不少公司經營業績糟糕。
2006年,美國企業高管的平均收入是一般工人工資的800倍,這是美國歷史上最懸殊的一年。而在1978年,兩者的差距是78倍。許多公司年利潤的10%都進了高管的腰包。其中,2007財年高盛集團的主席兼CEO勞埃德·布蘭克費恩分紅5397萬美元,再加上他在股票債券上的收入,去年布蘭克費恩共計收入約1億美元。
對策
美國力圖將高管的最高年薪限制在100萬美元
對于高管的高收入問題,美國已經采取了多項措施進行限制。
1992年,美國證券監管機構要求上市公司披露高管的薪酬;1993年美國國會再次制定法律,規定公司高管薪酬100萬美元以上部分沒有稅收減免,除非高管有很好的業績;2002年通過的《薩班斯法》,要求高管返還因改變公司財務狀況而獲得的報酬;2004年上市公司被要求將期權成本算作公司開支。去年,美國又通過了一項法案,力圖將高管的最高年薪限制在100萬美元,或是5年稅后收入的平均值,把多出來的錢拿出來補充財政,以提高一般工人的最低工資水平,超額部分將被課以重稅并接受罰金。
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