勞動合同簽訂、終止后,是否仍可以進行仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 1040人看過

如果雙方就辭職補償達成協議,并明確表示雙方放棄其他權利,且雙方之間沒有其他爭議,但可以申請仲裁,那么在簽訂勞動合同》后,是否仍可以進行仲裁,仲裁將面臨敗訴的結果

如何進行勞動仲裁程序

仲裁申請人應提交書面仲裁申請,并根據被申請人人數提交副本。申請書應當載明法律內容,包括:

1。勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的姓名和住所,法定代表人或者主要負責人的姓名和職務。仲裁請求及其所依據的事實和理由。證據及其來源、證人姓名和居住地

如果編寫仲裁申請書確有困難,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知另一方。仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出是否受理的決定。拒不受理或者五日內不答復的,申請人可以向人民法院起訴。決定受理的,應當作出受理決定,送達申請人,并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人在10日內提交書面答辯的,不影響書面答辯的提交。

申請勞動爭議仲裁的期限是多長。

現行《勞動條例》,當事人申請勞動仲裁的期限是60天。為更好地保護當事人的合法權益,《勞動爭議調解仲裁法》延長了勞動爭議申請仲裁的時效期限,《勞動爭議調解仲裁法》規定,申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間,自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日起計算。訴訟時效因一方向另一方主張權利,或者請求有關部門救濟權利,或者另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效期間自中斷時起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由,未在規定的仲裁期限內申請仲裁的,仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效的原因消除之日起繼續計算。

此外,法律還規定,如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效限制;但是,如果勞動關系終止,應在勞動關系終止之日起一年內提出

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龔兆龍律師,江蘇文誠律師事務所合伙人,副主任律師,從事律師工作十七年。龔律師對合同法、公司法、勞動法、侵權法有較深的研究,在處理公司事務和侵權賠償方面經驗豐富,扎實的理論知識和多年的訴訟實務經驗使其具有承辦疑難復雜案件的能力,出具的代理意見普遍受到承辦法官的高度評價和認可.

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