勞動合同終止證書需要簽署
勞動合同終止證書需要簽署。公司解除勞動合同的方式主要有兩種:立即解除勞動合同和提前解除勞動合同
立即解除勞動合同是指當員工有一定過失時,公司可以在不事先通知員工的情況下單方面解除勞動合同的行為。在這種情況下,公司無需提前通知員工,也無需向員工支付經濟補償。主要包括以下情況:
2。嚴重違反公司規章制度
3。嚴重失職瀆職,給公司利益造成重大損失的
4。員工同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響自己完成工作任務,或經公司提出后拒不改正的
5。由于員工原因,勞動合同無效。員工被依法追究刑事責任
提前解除勞動合同是指員工沒有過錯,但由于具體情況,公司可以與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同的方式,公司需要提前30天通知員工,或根據上個月的工資向員工支付額外的更換通知,但公司需要向員工支付經濟補償。它主要包括以下幾種情況:
1。員工患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作
2。員工不稱職,經培訓或工作調整后仍不稱職
3。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議
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