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寧波
勞動爭議管轄權的限制
勞動爭議的訴訟時效可以從兩個方面來解釋：
1。申請勞動仲裁的期限2008年5月1日前，依照勞動法第八十二條的規定申請仲裁的一方，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。2008年5月1日以后，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。勞動爭議訴訟時效分為普通時效和特殊時效。一般時效為兩年。特別時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規定的，訴訟時效為一年。因涉外貨物買賣合同糾紛提起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規定的訴訟時效最長為20年。下面是詳細的說明。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效的內容：
向人民法院申請民事權利保護的訴訟時效期間為兩年，法律另有規定的除外。下列時效期間為一年：
（1）人身傷害索賠；
（2）未經申報銷售不合格商品；
（3）遲延或拒絕支付租金；
（4）定金財產滅失或損壞。訴訟時效期間，自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。但自侵權之日起超過二十年的，人民法院不予保護。在特殊情況下，人民法院可以延長時效期限。超過時效期間，當事人自愿履行的，不受時效期間的限制。在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他原因不能行使請求權的，訴訟時效中止。訴訟時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、一方當事人請求或者同意履行義務而中斷。自中斷時起，時效期間重新計算。
規定從規定的時間開始，按小時計算。規定按日、月、年計算期間的，起算日不計算，次日計算。如果該期間的最后一天是星期日或其他法定假日，則該假日的第二天應為該期間的最后一天。最后一天的截止時間是24點。有營業時間的，應當在營業活動停止時終止。
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