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員工出差時發(fā)生事故是否被認(rèn)定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 842人看過

可以認(rèn)定為工傷

河南省滎陽市一家企業(yè)拒絕支付工傷賠償金，以否認(rèn)員工的工傷身份，聲稱“該員工的傷害完全是由于他在班上工作緩慢造成的，不能認(rèn)定為工傷”。因此，它對勞動保險部門的工傷認(rèn)定非常不滿，并將勞動保障部門告上了法庭。興陽市人民法院受理此案，依法組成合議庭，對本案進(jìn)行公開審理。9月7日，法院最終裁定傷者為工傷

田，58歲，來自興陽市高村。長期在興陽XX有限公司（以下簡稱XX公司）工作。2008年5月31日0:30左右，在夜班推了一車材料后，田在車間外40米的水溝里休息。不料，他被一輛從公司經(jīng)過的叉車從腿上碾過，導(dǎo)致雙股骨骨折。雖然他被市中醫(yī)院救出，但在向邢陽市勞動和社會保障局（又名邢陽市勞動和社會保障局）申請工傷保險后，他的雙腿最終導(dǎo)致8級殘疾

。2008年12月26日，勞動保護(hù)部門認(rèn)定田某為工傷。工傷認(rèn)定結(jié)論出來后，企業(yè)不得不支付大量費(fèi)用，因此拒絕認(rèn)定工傷。提起行政復(fù)議后，向勞動保護(hù)部門提起訴訟，要求撤銷勞動保護(hù)部門的工傷認(rèn)定，并要求勞動保護(hù)部門認(rèn)定田某不構(gòu)成工傷，第三個人因工作緩慢倒車時被裝載機(jī)碾壓。被告市勞動保護(hù)局無視田的過失，將其非法減速美化為違法行為，并認(rèn)定他為工傷。請求法院撤銷市勞動保護(hù)局依法作出的第101號工傷認(rèn)定。原告律師還表示，田某在工作時間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位，在不安全的道路上睡覺，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，對事故負(fù)有絕對責(zé)任。總之，XX公司認(rèn)為田某的行為是違反公司勞動紀(jì)律造成的

被告勞動保護(hù)部門辯稱，田某所受的傷害是在履行職責(zé)后的休息期間發(fā)生的。雖然工作間隙休息與工作內(nèi)容無關(guān)，但它是日常工作中正常、必要、合理的生理需要，與正常工作密不可分。雇主XX公司提供的田的傷害不構(gòu)成工傷的證據(jù)沒有法律依據(jù)。田的工傷事實(shí)清楚，符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件。勞動保護(hù)部門接著說：“剛才原告律師明確表示，第三人田某因上課減速倒車時被裝載機(jī)碾壓，這只能證明田某確實(shí)是在履行職責(zé)時受傷的。”勞動保護(hù)部門要求法院駁回原告的索賠

法院審理后認(rèn)為，田某的情況符合《工傷保險條例》第14條第一款的規(guī)定，“在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的人員”應(yīng)被認(rèn)定為工傷。第三方田與原告XX公司存在勞動關(guān)系。田在休息時受傷的事實(shí)很清楚。休息是員工在勞動過程中的客觀需要，也是工作的一部分。因此，田在工作時間和工作場所因工作原因受傷，符合工傷認(rèn)定條件。被告市勞動保護(hù)局出具的101號工傷證明有確鑿證據(jù)，適用的法律法規(guī)正確，符合法定程序，應(yīng)當(dāng)依法保存。因此，法院最終裁定田的傷害確實(shí)是工傷

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