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我應該按照延長工作時間的法定標準獲得報酬嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-01 · 326人看過

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：，工人應支付不低于其工資150%的工資和報酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資200%的工資和報酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，按照《企業實施不定期工作制和綜合計算工時制審批辦法》第五條的規定，不低于工資的300%，綜合計算工時制采用周、月、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日、日，以季度和年度為周期綜合計算工作時間，但其平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一天（或一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不得超過法定標準工作時間。超出部分視為按照《勞動法》第44條第1款的規定延長工作時間并支付工資和報酬，該款規定安排勞動者在法定節假日工作，并按照《勞動法》第44條第3款的規定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數每月不得超過36小時。

延長工作時間所需的條件。

在正常情況下，根據《勞動法》的規定，延長工作時間必須滿足以下三個條件：

首先，由于生產經營的需要。生產經營需求主要指應急生產任務。如果不能按時完工，將影響雇主的經濟利益和雇員的收入。在這種情況下，員工的工作時間可以延長。必須與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應當向工會說明延長工作時間的原因、數量和期限。員工的工作時間只有在工會同意的情況下才能延長。第三，我們必須與工人協商。如果用人單位決定延長工作時間，應與勞動者進一步協商，因為延長工作時間將占用勞動者的休息時間，因此只有勞動者愿意延長工作時間，延長工作時間的長短除上述條件外，還必須符合勞動法的規定。即：一般情況下，每天不得超過1小時。如果因特殊原因需要延長工作時間，在保證工人健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

以上是小員工關于是否應按照延長工作時間的法定標準支付工資的介紹。從上面的介紹可以看出，如果安排工人延長工作時間，他將獲得不低于其工資150%的報酬。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問

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