在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果發生勞資糾紛怎么辦
《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據上述規定，工人和雇主可以選擇以下程序來解決勞動爭議
（1）協商程序
協商是指工人和雇主就爭議問題進行直接協商，以找到解決爭議的具體方法。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以他們互相認識。雙方發生爭議后，最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。實踐中，職工與單位協商解決糾紛的情況很多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以協商，也可以不協商。（2）調解申請程序是指發生勞動爭議的一方當事人向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》的規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由本單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，他們具有法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂和履行集體勞動合同發生的爭議外，可以由企業勞動爭議調解委員會調解。然而，與談判程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議不可執行。如果一方違約，也可以向仲裁機構申請仲裁。
（3）仲裁程序
仲裁程序是指勞動爭議的一方將爭議提交給勞動爭議仲裁委員會處理的程序。該程序不僅具有勞動爭議調解靈活、快速的特點，而且具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說，如果你想提起訴訟，提起勞動訴訟，您必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。
（4）根據《勞動法》第83條規定的訴訟程序：“勞動爭議一方當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行我們通常提起的訴訟打電話訴訟。提起訴訟程序是當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決向人民法院提起訴訟后提起的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，判決也具有執行力
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
認繳期限未屆至股東是否承擔連帶責任
2021-02-19破產清算后還有債務怎么辦
2021-03-22婚前債務需要進行公證嗎
2020-12-01協議離婚雙方多久能離婚
2021-03-16離崗多久才能解除勞動關系
2020-12-27遺產的范圍有哪幾種
2020-12-09父母去世之前能繼承房產嗎
2020-11-24房屋抵押登記流程
2021-03-05公司法定代表人有哪些職務
2021-02-18崗位變更需要重簽合同嗎
2020-12-30如果公司倒閉怎么賠償
2020-11-23勞動合同試用期的法律規定
2021-02-06保險合同解除
2021-02-16農房保險理賠多久過期
2021-02-28保險人傷事故處理流程
2020-11-18教練車出事的保險公司會賠嗎
2020-11-11汽車保險不理賠的情況及解決辦法
2020-12-15拒賠出具什么單據
2021-02-17受益人的指定和變更是怎樣的
2021-02-08新農村建設就是拆遷嗎
2021-02-04