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寧波
誰決定勞動合同的效力
實際上，勞動合同有效性的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會和人民法院提出。
所謂確認訴訟，是指當事人請求仲裁機構或者人民法院確認其與對方之間法律關系的存在或者特定狀態的訴訟當事人確認行為可分為積極確認行為和消極確認行為。上訴請求書應當寫明如下內容：《確認申訴人與被告人依法訂立的勞動合同無效的請求》
勞動合同法第26條第2款規定，如果對勞動合同的無效或部分無效存在爭議，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構或者人民法院應當通過仲裁程序或者訴訟程序，以裁決或者判決的形式確認勞動合同的無效勞動合同無效的認定方法
勞動合同的無效或者部分無效自生效之日起不具有法律約束力結論，但任何單位和個人無權宣告勞動合同無效。
勞動合同法第26條第2款規定：“勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”也就是說，勞動合同無效的確認機構是勞動爭議仲裁機構和人民法院
但是，當勞動爭議仲裁機構和人民法院確認勞動合同無效或部分無效時，只有在勞動合同當事人提出確認申請時，他們才能依職權進行審查。勞動合同當事人不申請確認的，兩個機構不能在實踐中積極干預勞動關系，確認勞動合同的效力，勞動合同無效或者部分無效的確認申請，通常是在勞動合同當事人在履行勞動合同過程中發生爭議時提出的。與其他勞動爭議一樣，該程序應首先根據勞動法的規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果他們對仲裁不滿意，可以向人民法院提起訴訟。
小編提醒你，如果對勞動合同的有效性有爭議，你可以拿起法律武器捍衛自己的合法權益。欲了解更多相關知識，請咨詢luba的在線律師。com
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